Manager, WAM A&R - Private Markets

Manulife’s Wealth and Asset Management (WAM) businesses operate globally across the US, Canada, and Asia, encompassing Retail, Retirement, and Institutional sectors. A key strategic goal is to integrate these global WAM businesses.

The WAM Accounting & Reporting team manages ledger close processes and financial reporting for Manulife's Legal Entity Reporting (LER) subsidiaries, focusing on controllership for various entities. Reporting to the Director, the role involves analyzing financial statements, preparing board reports, meeting regulatory requirements, and supporting external audits. Additionally, the incumbent will play a crucial role in automating financial statements to enhance reporting efficiencies.

Position Responsibilities:

• Review and oversee the preparation of financial statements and disclosures for a number of subsidiaries and lead special projects and align with monthly/quarterly reporting requirements

• Provide prompt and accurate service to setup and evaluate the financial reporting implications of new products and initiatives

• Revenue for Private Markets

  • Review/approve wire requests for routine and non-routine intercompany payments and third-party transactions

  • Review and prepare journal entries from Partner Capital Account Statements (PCAPs) for private market general partners and limited partners, including Comvest

  • Implement controls and ensure compliance with company policies and procedures

• Carried Interest

  • Maintain the centralized process for all inputs and outputs of carried interest revenue and its associated compensation expense for all private market asset classes

  • Liaise with individual private market asset teams to understand and incorporate waterfall calculation requirements into new processes

  • On an ongoing basis, conduct review of compliance of carried interest waterfall calculations in accordance with the provisions of the respective LPA and GP Agreements and perform testing of carried interest payouts with underlying calculations on an annual basis or as required

• Work independently or with management to identify complex operational business issues

• Develop solutions to automate existing manual processes within Global WAM

• Prepare/Review memos and supporting documentation for accounting policy changes and dividend projections and communicate to all collaborators

• Develop junior team members through close mentoring and appropriate delegation of work to expand knowledge and capabilities

Required Qualifications:

• University Degree in Business or equivalent and CPA designation

• 5+ years of progressive experience in accounting, financial services and/or consulting firm with experience in the public and private investment management industry reporting would be an asset

• Highly organized and capable of meeting tight deadlines, balancing multiple tasks, and adapting to last-minute changes

• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to break down complex problems and provide practical solutions

• Energetic and proactive, thriving in fast-paced and challenging environments, with the ability to work independently and prioritize tasks effectively

• Advanced proficiency in MS Excel and other MS Office tools, including Power BI, Word, and PowerPoint, for developing reports and presentations

• Possesses excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal

Preferred Qualifications:

• Versed in IFRS and US GAAP

• Experience with financial reporting tools such as Infor/Lawson, Oracle Smart View, accounting units (1Stop, 1Exp, EPO, 1KFM) and cost centers a strong plus

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.