Manager, Vendor Risk Management

As the Manager, Risk Management you will be part of the Vendor Information Risk Management team and conduct assessments on information security controls. In this role, you will measure the effectiveness of the security controls, identify control gaps, and provide business advice and guidance on the various IT risks and/or contract gaps associated with the supplier.

This is an individual contributor position based out of the Toronto, ON or Waterloo, ON office with a hybrid work arrangement (3 days in office).

Position Responsibilities:

• Responsible for Information Security risk assessments of new and existing vendors. Reviews include IT Controls, AI governance controls, Business Continuity/Disaster Recovery controls, Subcontractor reviews.
• Assist with the establishment and completion of risk control assessments of vendor information systems and functions
• Provide and exhibit an expert understanding of specific technical concepts and solutions
• Research and investigate independently new issues and innovations to maintain currency of technical expertise
• Identify problems, propose then execute solutions
• Perform contract reviews working with Legal, as appropriate
• Collaborate with key vendors, partners and other teams
• Assist with metrics creation and reporting
• Improve current processes adding value and efficiencies
• Perform site visits of vendors as required - virtually.

Required Qualifications:

• 5 to 7 years of IT work experience, including 2 to 3 years IT auditing or equivalent experience
• Bachelor's degree or equivalent
• CISA is required
• CRISC or CISSP preferred but not required
• Excellent organization and planning abilities
• Understanding of IT controls, audit and risk management
• Ability to present to and work with all levels of management
• Ability to handle complex issues
• Proven ability to quickly and easily adapt to changes within the business and organization
• Able to explain and bring business specific context to key IRM principles
• Understands constraints that impact specific operations and decisions in their immediate area, business and/or division
• Ability to Identify the big picture of interrelationships and dependencies
• Ability to balance competing demands with little management direction/support
• Ability to manage high Visibility and high-risk consequences
• Effective communication, presentation, negotiation and influencing skills

Decision Authority:

• IS risk assessments
• Is a powerful influence in a team environment
• Ability to Identify the big picture of interrelationships and dependencies
• Ability to balance competing demands with little management direction/support
• Ability to manage high Visibility and high-risk consequences
• Effective communication, presentation, negotiation and influencing skills.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.