Manager, Investment Marketing

The Manager, Investment Marketing is responsible for developing, producing, and communicating the firm’s investment capabilities and product messaging across business channels. This role partners closely with investment teams and key stakeholders to ensure messaging is accurate, coherent, compliant, and consistently articulated.

A core expectation of the role is the ability to leverage AI and emerging marketing/content technologies, using firm-approved tools to scale content production, improve consistency, and increase team efficiency-while operating effectively in a fast-paced environment with tight deadlines, shifting priorities, and evolving requirements. The role reports to the Director of Investment Marketing and helps maintain and enhance the firm’s strategy/product knowledge bank.

Position Responsibilities:

Investment content development and refresh

• Partner with investment teams to develop and update product and strategy content, including presentations, flyers, and responses to client/prospect queries
• Manage and produce regular product commentary that supports business priorities and client conversations.

AI and technology adoption

• Actively identify opportunities to adopt and expand the use of firm-approved AI tools and new technologies to streamline workflows, improve speed-to-market, and enhance consistency of outputs.
• Help develop, maintain, and manage strategy/product Knowledge Bank inputs/outputs to enable re-use, scalability, and faster response times across teams

Quality, accuracy, and governance

• Conduct data quality, accuracy, and consistency checks to ensure alignment between data, narrative text, and market/product commentary
• Ensure marketing and reporting materials meet internal quality standards and applicable regulatory/compliance requirements.

Thought leadership

• Support the development of appropriate thought leadership content for use across business channels, collaborating with relevant team leads

Stakeholder support and agile execution

• Respond to ad hoc requests from internal partners and investors, adapting quickly to changing needs.
• Manage multiple concurrent deliverables, reprioritizing work as business needs shift while maintaining high quality and control.

Skills and attributes:

• Excels under pressure, comfortable with working to tight deadlines
• Flexible, curious, and technologically agile, with the ability to pivot quickly as priorities evolve
• Proactive mindset: constantly looking for ways to improve processes, simplify complexity, and scale best practices
• Strong attention to detail

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree
• CFA not required; but viewed positively
• 3+ years of investment writing experience
• Excellent writing and editing skills, with the ability to craft clear, credible, client-ready language; strong numeracy and comfort working with investment data
• Demonstrated interest in new technology and AI applications, with the ability to turn ideas into practical, actionable improvements quickly
• Outcome-focused and organized, with strong prioritization skills
• Strong interpersonal skills; able to build effective working relationships with investment teams and internal stakeholders
• Advanced proficiency in MS Office (Excel, Word, PowerPoint)

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.