Manager, Global Technology Governance & Control

Collaborating with our AVP, Global Technology Governance & Control, our team is the first line of defense in our Global Technology organization, passionate about managing risk. We partner with leadership to build a risk culture, define strategy, and deliver the tools, insights, and expertise needed to make confident, risk-aware decisions. Our work supports the broader Technology and Enterprise strategies - and we’re growing!

Position Responsibilities:

As a Manager in Governance & Control, you'll have a key role in shaping our risk management practices throughout Global Technology. Your work will be dynamic, strategic, and future-focused.

🧩 Build the Foundations: Help define the methodology and taxonomy for risk and control activities - making sure everyone speaks the same risk language.

📊 Spot the Signals: Analyze risk trends, support initiatives, and recommend smart ways to continuously improve how we manage risk.

🤖 AI Adoption: Identify and implement AI use cases to streamline risk, control, and regulatory processes - making our work faster and smarter.

Automate with Purpose: Find opportunities to automate controls, prioritize them, and coordinate their development and rollout.

🏛 Stay Ahead of Regulations: Support regulatory initiatives by assessing current practices, identifying gaps, and driving remediation plans to completion.

🤝 Lead Communities of Practice:

• Third Party Risk Management: Own procedures, deliver training, track improvements, and report performance.

• Standard Change Management: Do the same here - keeping things consistent, clear, and continuously improving.

📈 Keep Us on Track: Contribute to weekly and monthly reporting - scorecards, dashboards, trackers, summaries - you name it.

🌍 Be a Global Voice: Represent the team in global forums, leadership meeting, and conferences - sharing insights and shaping strategy.

Required Qualifications:

We’re looking for a sharp, strategic problem solver who’s passionate about risk and ready to lead. You don’t need to check every box - but if you bring many of these qualifications and are eager to grow, we want to hear from you!

• 3-5+ years of progressive experience in Technology Risk, Information Security, Operational Risk, Business Resiliency, or Audit within a complex enterprise environment.

• Proven track record in project management, risk strategy execution, and cross-functional collaboration.

• University degree or equivalent experience in Computer Science, Information Technology, Business, or a related field.

• Hands-on experience with GRC tools (Archer preferred) and a strong grasp of risk frameworks and control standards.

• Expertise in risk methodologies, control design, and audit procedures.

• Exceptional verbal and written communication skills - you can simplify complexity and tell compelling stories with data.

• Strong analytical approach with the ability to influence decisions, solve problems creatively, and drive continuous improvement.

• Comfortable working across global time zones and navigating diverse partner environments.

Leadership & Influence: Inspire confidence, guide teams, and influence outcomes across all levels.

Stakeholder Engagement: You build trust, align priorities, and manage expectations with finesse. Accountability: You take ownership and follow through - always.

Critical Thinking: You connect dots, anticipate risks, and think several steps ahead. Strategic Problem Solving: You approach challenges with curiosity, creativity, and a clear plan.

Collaboration & Inclusion: You thrive in team environments and know how to bring people together to solve complex challenges. You bring people together and create space for diverse perspectives.

Communication: You’re a skilled presenter and facilitator, able to tailor your message to any audience.

Execution Excellence: You manage time and priorities like a pro, delivering high-quality work in fast-paced settings. Decisiveness: You make informed decisions and own the outcomes.

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want.

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.