Manager, Business Initiatives

The Canada Retail Intermediary Distribution team, a part of the Global Wealth & Asset Management Segment, is hiring a Manager of Business Initiatives to support the evolving needs of our Distribution Strategy and Transformation team. This team is responsible for collaborating with Global leadership, North American leadership, US counterparts, and our functional partners to build the conditions for success in our Canadian Retail business.

The Manager of Business Initiatives is responsible for crafting a customer-ready front-office operations environment by owning the organization of revenue generation activities. The Manager will lead projects that drive transformation and growth within our Manulife Investments business by partnering with senior leadership and functional teams-including product, marketing, finance, operations, and technology-to deliver impact that amplifies sales team efforts. The Manager will apply project management best practices to ensure projects are delivered on time, within scope, and on budget with all partners fully informed, successes and challenges well documented, and with a continuous improvement approach. The Manager will use their communications expertise to ensure field staff and internal partners are well informed of key messages and major projects and programs.

Position Responsibilities:

• Lead the development of internal-facing communications for key strategic projects, and those with high-impact to our sales teams, to build clarity of actions, implications, and expectations

• Own the planning, execution, and delivery of strategic, cross-functional projects, ensuring alignment with organizational goals and compliance with regulatory requirements

• Ensure the Sales team is well-informed of all advisor-facing initiatives: there is understanding of required actions and the impacts

• Develop detailed project plans, schedules, and resource allocations in collaboration with project teams and partners to ensure the initiatives are advisor-ready

• Coordinate with product, marketing, finance, operations, and technology teams to ensure project requirements are met and deliverables are achieved

• Facilitate stakeholder engagement, ensuring clear communication and alignment throughout the project lifecycle

• Prepare executive-ready presentations and reports to communicate project status, successes, and takeaways to senior management and executives

• Develop a culture of continuous improvement and knowledge sharing across project teams

Required Qualifications:

• A degree or equivalent experience in finance, business administration, statistics, economics and other quantitative disciplines is beneficial

• 3+ years of project management or field readiness experience, preferably in financial services or a related industry

Preferred Qualifications:

• Experience handling cross-functional teams and strategic projects using project management best practices

• Basic marketing experience, including campaign planning, digital, and direct communications

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence and empower teams

• Proficiency in project management tools and data analysis platforms (e.g., Excel, Power BI), with an ability to develop and improve process efficiency

• Ability to work under pressure and deliver high-quality results against tight deadlines

• Strong interpersonal and communications skills

• Able to work under pressure with high standards of quality against tight deadlines

• A good team player

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI- WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.