Lead Enterprise Architect (Global Risk Management)

At Manulife, you will have the opportunity to contribute to impactful projects that boost revenue and efficiency, aligning with our business strategy. As a Lead Enterprise Architect, you will work closely with senior leaders and other team members in technology and business, guaranteeing smooth implementation of our architectural vision. This position provides a great mix of accountability, creativity, and development in a dynamic and encouraging setting.

• Collaborate with the Corporate Global Risk business team and other corporate business teams to identify and drive opportunities for architecture alignment and reuse.
• Support and drive the definition of key aspects of the strategic architecture, identifying and resolving gaps or key issues.
• Work alongside executives from various groups to offer architectural recommendations & mentorship as well as executive-level presentations.
• Provide architectural direction and communicate architectural decisions, plans, goals, and strategies.
• Deliver architectural initiatives that drive revenue and improve efficiency to align with business strategy.
• Collaborate with collaborators in technology and business to define architecture possibilities and future.
• Identify risks or issues with technology solutions & builds, providing mentorship and support to collaborators to resolve or mitigate potential risks/delays.
• Research relevant technologies, perform proof of concepts/prototypes, and recommend applications for future product architectures.
• Analyze and develop viable solutions to high complexity business problems according to user specifications.
• Ensure the quality and consistency of architecture artifacts across embedded architecture domains (e.g., system flows, data flows, conceptual builds, and application/information models).
• Contribute to standards, policies, best architectural practices, and the process to govern against these standards.

• Bachelor's Degree in Computer Science, Business, or related field, or equivalent work experience.
• Understand Business, Technology, and Operations requirements for Banks and Financial Institutions.
• Develop solutions for large projects in areas of Global Risk Management with knowledge of platforms/solutions such as Archer, BarraOne.
• Proficient understanding of computer or network systems hardware and software theory, practice, concepts, and technology aligned with organizational goals.
• Proven experience in crafting and architecting important systems.
• Demonstrates expert knowledge of composing and analyzing methodology and application development processes.
• Deep understanding and problem-solving ability of Information Technology of various scale, degree, and complexity.
• Prior experience with digital transformation of legacy applications.
• Proficient in techniques for producing compositions of complex systems, including requirements discovery and analysis, formulation of solution context, identification of solution alternatives and their assessment, technology selection, and configuration.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We'll acknowledge and assist you in an adaptable setting where welfare and diversity go beyond mere words.
• Joining our remote team means we are here to assist you in shaping the future you envision!

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.