Le Programme GRO – Actuariat (Montréal)

Chez Manuvie, nous croyons qu’investir dans l’avenir commence par vous!
Notre programme GRO propose une approche audacieuse et innovante du développement des talents émergents, conçue pour propulser votre carrière grâce au soutien, à la structure et aux occasions dont vous avez besoin pour réussir. GRO est le programme phare de Manuvie destiné aux jeunes talents. Bien plus qu’un simple emploi, c’est un véritable tremplin pour votre carrière. Il offre une expérience cohérente et de grande qualité aux nouveaux diplômés à l’échelle de l’organisation.

Faites un pas vers votre avenir grâce à notre Programme de développement actuariel (PDA) - un volet clé de notre programme GRO. Le PDA est conçu pour lancer des talents actuariels à fort potentiel dans des carrières à impact, grâce à des rotations structurées tous les 18 à 24 mois dans des domaines tels que la tarification, l’évaluation, la gestion des risques et bien plus encore. Dans le cadre de GRO, vous intégrerez une communauté dynamique de pairs et bénéficierez de séances de perfectionnement professionnel, de formations sur les compétences de base, de mentorat, d’une exposition auprès des leaders, ainsi que d’un soutien complet dans votre cheminement vers les titres FSA/FCIA - incluant du temps d’étude rémunéré et des ressources pour les examens. Grâce à des responsabilités croissantes, une rémunération concurrentielle et un accès au plus vaste réseau actuariel au Canada, le PDA vous permet de devenir un futur leader technique et d’affaires tout en ayant un impact réel pour les clients à l’échelle mondiale.

Responsabilités du poste:

• Contribuer à la conception et à la tarification de produits d’assurance et de rentes.
• Jouer un rôle clé dans l’établissement des hypothèses actuarielles, l’évaluation des réserves et le respect des exigences réglementaires et de capital.
• Fournir des analyses et des recommandations judicieuses aux partenaires d’affaires afin de soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Collaborer avec la direction pour identifier les risques et les opportunités, tout en proposant des initiatives visant à améliorer la performance de l’entreprise.
• Favoriser une culture d’amélioration continue en analysant les processus et les méthodes actuarielles, et en tirant parti des technologies récentes pour bonifier les analyses et les pratiques.

Qualifications requises:

• Poursuivre un diplôme universitaire en science actuarielle, en mathématiques, en statistiques ou dans un domaine connexe, avec une diplomation prévue en 2027
• Posséder une expérience actuarielle pertinente et démontrer un engagement marqué envers l’obtention des titres FSA/FCIA (par exemple : réussite d’au moins un examen de la SOA).

Qualifications privilégiées:

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles, communicationnelles et en leadership.
• Orientation solutions avec de solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Grande autonomie et esprit d’équipe, avec un sens aigu de l’initiative et une forte éthique de travail.
• Excellente maîtrise d’Excel.
• Expérience avec AXIS ou d’autres logiciels actuariels, un atout.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe:

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.
• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien‑être et l’inclusion sont au cœur de nos actions.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous accompagnerons pour façonner l’avenir que vous souhaitez bâtir.

Instructions pour postuler:

• Veuillez indiquer le nombre d’examens actuariels réussis dans votre CV.
• Veuillez soumettre votre CV, votre relevé de notes et toute évaluation de stage (le cas échéant) dans un seul document PDF.

La rémunération offerte pour ce poste:

75 000,00 $ CAD et 105 000,00 $ CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de toucher une rémunération variable liée au rendement de l’entreprise et à leur performance individuelle. Le salaire réel peut varier en fonction des conditions du marché local, de la situation géographique ainsi que de facteurs pertinents liés au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce rôle en dehors de l’emplacement principal, veuillez communiquer avec hr@manulife.com afin d’obtenir la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des régimes d’assurance maladie, dentaire, de santé mentale et de soins de la vue, des assurances invalidité de courte et de longue durée, une assurance vie et une assurance décès et mutilation accidentels, ainsi que des avantages liés à l’adoption/la gestation pour autrui et au mieux-être, et des programmes d’aide aux employés et à leur famille.

Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de retraite, des plans d’épargne et un programme mondial d’actionnariat avec contributions de contrepartie de l’employeur), ainsi que des ressources en éducation financière et en conseils.

#LI-Hybrid

Cet affichage soutient une initiative de recrutement continue pour des postes actuels et/ou futurs.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.