Graduate Recruitment Opportunities (GRO) - Strategy Analyst

Graduate Recruitment Opportunities (GRO) at Manulife John Hancock. Start your career with purpose, growth, and community.

At Manulife John Hancock, we believe in investing in the future-starting with you. Our GRO program is a bold new approach to early talent development, designed to launch your career with the support, structure, and opportunities you need to thrive. GRO is Manulife John Hancock’s flagship early talent program and brand. It’s more than just a job-it’s a launchpad for your career. GRO offers a consistent, high-quality experience for new graduates across the organization.

Accelerate your career in strategy with our Global Wealth & Asset Management Strategy & Transformation Program, a key stream within our GRO early talent program. This 24-month rotational experience offers two impactful rotations focused on strategic planning, business analysis, and enterprise transformation. You’ll gain hands-on experience conducting market research, analyzing business priorities, and supporting high-impact corporate initiatives. Working alongside cross-functional teams, you’ll help shape strategic decisions, track implementation progress, and deliver insights that drive value across the organization. As part of GRO, you’ll join a vibrant community of peers, benefit from professional development events, mentorship, and leadership exposure, and be empowered to grow into a future-ready strategy leader.

Position Responsibilities:

• Strategic collaboration: Support senior team members in driving strategic initiatives that enable efficient, data-driven decision-making.

• Market research: Conduct research and analysis to identify industry trends, opportunities, and competitive positioning.

• Business case development: Assist in preparing business cases, strategy proposals, and implementation plans for leadership review.

• Cross-functional alignment: Coordinate with internal stakeholders to ensure alignment on project objectives and strategic direction.

• Planning support: Contribute to business planning discussions by offering insights and recommendations on non-financial strategies.

• Technology integration: Assist in implementing new tools or technologies that align with strategic goals.

• Team support: Provide ad hoc support to the Business Management team, including logistical coordination for senior leadership.

Required Qualifications:

• Pursuing a degree in Business, Finance, Economics, or a related discipline, graduating from university in 2024 or May 2025.

• 0-1 year of experience in business strategy, consulting, finance, or a related area.

• Strong analytical and strategic thinking skills.

• Excellent communication and presentation abilities.

• Demonstrated interest in business development and market analysis.

• Ability to work independently and collaboratively in a team environment.

• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, Teams).

Why You'll Love Working Here:

• We’ll empower you to learn and grow in your career.

• We’ll provide support in a flexible environment that values well-being and inclusion.

• As part of our global team, you’ll have opportunities to shape the future and make a meaningful impact.

Application Instructions:

• Please submit a resume, cover letter, and most recent transcript (unofficial transcripts are accepted).

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.