Global Head of Vendor Risk and Governance (for Procurement Related Third Parties)

Are you ready to shape the future of vendor risk management on a global scale? We’re seeking a visionary leader to drive strategy, innovation, and operational excellence across our procurement related Third Party Risk Management (TPRM) function. In this high-impact role, you’ll report to the Head of Procurement and lead a global team of ~50 professionals, influencing how we manage “first line” risk and governance across 20,000+ contracts and 10,000+ vendors.

You’ll be at the forefront of regulatory compliance, technology adoption, and process transformation, ensuring we meet OSFI B-10 standards while leveraging AI and advanced analytics to optimize workflows. If you thrive in complex, regulated environments and want to lead change through collaboration, bold thinking, and cutting-edge solutions-this is your opportunity.

Position Responsibilities:

• Provide strategic leadership and operational execution for global vendor risk management.
• Oversee end-to-end vendor lifecycle, ensuring OSFI B-10 compliance and timely regulatory deliverables.
• Optimize processes and workflows across Vendor Governance, Information Security Risk, and Audit Remediation teams.
• Drive adoption of AI tools and analytics for risk assessment and workflow automation.
• Ensure effective integration of systems (Ivalua, ProcessUnity, Archer) for data governance and reporting.
• Build strong cross-functional partnerships with procurement, legal, and second-line risk functions.
• Lead remediation of audit findings and deliver executive-level reporting on vendor risk metrics.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business, Supply Chain, Risk Management, or related field; advanced degree preferred.
• 10+ years of experience in vendor management, procurement, or third-party risk within a regulated global environment.
• Expertise in OSFI B-10 compliance or similar regulatory frameworks; experience interfacing with regulators.
• Proven success leading large, diverse teams across geographies.
• Strong background in process optimization, operational excellence, and AI-driven risk management.
• Proficiency with workflow and risk tools (Ivalua, ProcessUnity, Archer or similar).
• Exceptional stakeholder management and communication skills; ability to influence senior leadership.
• Strategic thinker with strong execution and accountability mindset.
• High integrity, sound judgment, and ability to thrive in a matrixed global environment.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.