Global GEO Manager

The Global GEO Manager will be part of the Global Digital Marketing team and will help embed Search Engine Optimization (SEO) and Generative Engine Optimization (GEO) across content, design, publishing, technology, and delivery lifecycles.

This role will identify search opportunities and risks, assess the implications of cross-functional initiatives, develop actionable recommendations, and drive implementation in partnership with segment marketing, content, UX, product, publishing, and technology teams.

The Manager will operate within the strategy, standards, and governance established with the Global SEO team. They will independently identify opportunities, conduct assessments, and recommend solutions, while partnering with the Global SEO team on enterprise-wide direction, material risks, prioritization, and changes to standards or best practices.

Position Responsibilities

SEO/GEO Opportunity Identification and Optimization

• Identify SEO and GEO sitewide opportunities across content, templates, information architecture, digital experiences, and platform capabilities.
• Assess search implications of new initiatives and develop recommendations aligned with Global SEO/GEO strategy and standards.
• Partner with content, UX, product, publishing, and technology teams to translate recommendations into practical implementation requirements.
• Contribute to the evolution of GEO practices by monitoring emerging AI-search behaviours, testing optimization approaches, and sharing actionable learnings with the Global SEO team.

Publishing Quality Assurance and Implementation

• Review content and publishing activities to verify that approved SEO/GEO requirements and recommendations have been implemented as intended.
• Validate agreed publishing elements before release, including copy recommendations, metadata, headings, internal linking, schema requirements, indexation controls, and other applicable SEO/GEO elements.
• Identify implementation gaps, determine likely root causes, and coordinate remediation with the appropriate cross-functional stakeholders.
• Escalate material defects, risks, exceptions, or unresolved questions to the Global SEO team for direction and resolution.
• Track implementation through completion and validate that agreed remediation has been applied correctly.

Cross-functional Initiative Integration and Coordination

• Serve as the primary SEO/GEO partner for cross-functional workstreams and connect them with the Global SEO team when enterprise guidance or strategic decisions are required.
• Maintain visibility into upcoming initiatives, including new designs, templates, shared experiences, content strategies, information architecture changes, and AEM or Content Cloud capabilities.
• Engage early in planning and delivery so that SEO/GEO impacts, dependencies, requirements, and opportunities are addressed before implementation.
• Assess SEO/GEO implications and recommend a path forward; align with the Global SEO team on strategic, high-risk, or enterprise-wide decisions.
• Track and communicate actions, dependencies, decisions, owners, risks, and implementation status across stakeholders.

Content and Experience Governance Support

• Identify potential content duplication or search conflicts arising from reuse across regions, personas, segments, or digital experiences.
• Evaluate potential SEO/GEO risks and opportunities and bring material items to the Global SEO team for alignment and prioritization.
• Support consistent implementation of approved standards across cross-functional workstreams and digital properties.
• Help ensure content, design, and technical decisions are visible early enough to reduce avoidable search performance risk and future remediation.

Measurement, Reporting, and Insights

• Monitor SEO and GEO performance using approved enterprise measurement approaches and tools.
• Identify performance trends, implementation gaps, risks, and optimization opportunities, and translate findings into actionable recommendations.
• Track the adoption and impact of implemented SEO/GEO initiatives and communicate outcomes to relevant stakeholders.
• Partner with analytics and Global SEO teams to improve reporting requirements, measurement consistency, and visibility into business impact.

Knowledge Sharing and Stakeholder Enablement

• Communicate Global SEO/GEO standards, requirements, and best practices to cross-functional stakeholders in clear, practical language.
• Develop and maintain working documentation, implementation guidance, decision logs, status reporting, and escalation outcomes.
• Facilitate recurring knowledge-sharing to strengthen consistency and build SEO/GEO capability across teams.
• Build effective relationships across content, design, technology, product, publishing, analytics, marketing, and market teams.

Decision Rights and Ways of Working

• The SEO Managers will lead market- or site-specific SEO/GEO work, including localized recommendations, market priorities and campaigns, and optimization of specific content and experiences. The Global GEO Manager will align these teams around common standards, identify shared dependencies and scalable opportunities, monitor adoption and implementation quality, and provide an overall view of SEO/GEO performance and progress.
• The Global SEO team owns enterprise strategy, standards, governance, measurement direction, and final decisions for material or enterprise-wide matters. The Global GEO Manager operationalizes this direction across markets and brings forward recommendations for overall improvement, while market- or site-specific SEO/GEO Managers apply the direction within their respective areas.

Required Qualifications

• Approximately 8-10 years of progressive SEO experience, ideally supporting enterprise websites, digital platforms, or complex content ecosystems.
• Demonstrated hands-on experience across technical SEO, on-page SEO, content optimization, information architecture, and publishing quality assurance.
• Ability to assess search opportunities and risks, develop evidence-based recommendations, and influence implementation across cross-functional teams.
• Experience working with content management systems; Adobe Experience Manager (AEM) experience is an asset.
• Working knowledge of schema, crawling and indexing, internal linking, metadata, canonicalization, redirects, structured content, and content duplication risks.
• Proven experience partnering with content, UX, technology, product, analytics, publishing, and marketing teams.
• Strong communication, stakeholder management, organization, documentation, and issue-resolution skills.

Preferred Qualifications

• Experience with, or strong demonstrated interest in, Generative Engine Optimization, AI search, answer engines, or other evolving search experiences.
• Experience evaluating brand visibility, citations, content discoverability, or performance across AI-driven search environments.
• Experience in large-scale, multi-market, multilingual, or highly governed content ecosystems.
• Experience using SEO and analytics platforms to translate performance data into prioritized actions.
• Experience working in agile delivery environments and influencing roadmaps without direct authority.

When you join our team:

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.