Gestionnaire, système TSA, gestion du capital de groupe

Relevant du VP adjoint et de l'actuaire, gestion du capital, le poste se concentrera initialement sur le soutien d'un projet de refonte du système de grande envergure visant à améliorer le système de Test de suffisance du capital des sociétés d’assurance-vie (TSA) de Manuvie. Au fil du temps, le rôle évoluera pour assumer des responsabilités de leadership plus larges en tant que principal responsable commercial du système TSA en 2026. Le système TSA est une plateforme complexe et essentielle aux activités, nécessitant de solides compétences analytiques et une étroite coordination avec les parties prenantes informatiques et commerciales pour assurer sa fiabilité et son adaptabilité continues.

La gestion du capital, qui fait partie de la fonction actuarielle, supervise la politique mondiale du capital de l'entreprise et sa performance. En collaboration avec des partenaires commerciaux clés, l'équipe veille à ce que l'entreprise maintienne une position de capital TSA solide et réponde aux attentes réglementaires, des agences de notation et internes. Les responsabilités incluent les déclarations réglementaires canadiennes de capital à OSFI et les rapports à la haute direction sur divers aspects du capital.

Responsabilités liées au poste :

• Effectuer des tests d'acceptation utilisateur sur les fonctionnalités dans le cadre du projet de refonte du système.

• Collaborer avec les développeurs informatiques et les utilisateurs commerciaux pour clarifier les exigences du système pour le projet de refonte du système.

• Soutenir la production trimestrielle du tampon de solvabilité de base du risque de taux d'intérêt, y compris la révision des soumissions des unités commerciales, l'analyse des résultats et la résolution des problèmes systémiques.

• Superviser la performance du système TSA à la fin du trimestre pour assurer un flux de données fluide et des rapports réglementaires en temps opportun.

• S'assurer que les contrôles commerciaux sont adaptés aux changements de système et répondre aux demandes des auditeurs internes et externes.

• Agir en tant que principal intermédiaire entre la gestion du capital et les équipes informatiques pour la maintenance du système TSA, les corrections de bogues et les améliorations futures à mesure que les besoins commerciaux et les exigences TSA de l'OSFI évoluent.

• Collaborer avec les parties prenantes informatiques et commerciales pour développer des solutions innovantes qui automatisent davantage le processus de production de la gestion du capital.

Compétences requises :

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.

• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de traduire des concepts techniques pour des publics divers.

• Attention aux détails et à la précision, surtout lors de la gestion de grandes quantités d'informations.

• Gestion efficace du temps et capacité à fournir des résultats de haute qualité dans des délais serrés.

• Bon jugement professionnel et esprit proactif pour identifier les opportunités d'efficacité.

• Compétences avérées en collaboration au sein des équipes et entre les fonctions.

• Expérience dans la représentation des besoins commerciaux dans des discussions techniques avec des partenaires informatiques.

Compétences recherchées :

• Familiarité avec Microsoft Access, Excel, les requêtes SQL, AXIS, PowerBI et QlikView est un atout.

• Désignation actuarielle (ACIA / ASA) et familiarité avec TSA sont bénéfiques.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.