Gestionnaire, Prêts spécialisés en immobilier

Le/La gestionnaire, Prêts spécialisés en immobilier, relevant du directeur des Prêts spécialisés en immobilier, sera responsable de la supervision de la gestion du portefeuille hypothécaire de la banque pour l’immobilier commercial et les immeubles résidentiels à logements multiples (MUR). Ce poste joue un rôle clé dans la conformité aux limites de prêt déléguées et à l’appétit de risque de crédit de l’entreprise, tout en veillant à la performance des comptes et à la réduction des risques. Le titulaire sera responsable de l’acquisition et de l’analyse de crédit des nouvelles hypothèques MUR, favorisera le développement de relations afin de diversifier les sources d’origination et collaborera étroitement avec l’équipe de titrisation pour assurer une intégration rigoureuse. Cette opportunité offre la possibilité d’influencer la qualité du portefeuille et de contribuer à l’instauration d’une culture forte axée sur la gestion des risques au sein de l’organisation.

Responsabilités liées au poste :

• Effectuer une surveillance annuelle de tous les dossiers hypothécaires liés aux IRLM afin d’évaluer la capacité de remboursement de la dette et la conformité des emprunteurs.

• Examiner les documents de montage et approuver ou recommander l’approbation des prêts hypothécaires conformément aux limites établies et à l’appétit pour le risque.

• Évaluer, recommander et obtenir les autorisations nécessaires pour modifier les conditions générales des prêts hypothécaires liés aux IRLM existants.

• Fournir un soutien en matière d’évaluation du crédit pour d’autres programmes de prêts commerciaux pendant les périodes moins achalandées.

• Assurer la liaison avec les prêteurs hypothécaires et coordonner les montants d’achat avec l’équipe Trésorerie.

• Examiner, recommander ou mettre à jour les politiques de crédit et les procédures administratives relatives aux prêts hypothécaires liés aux IRLM.

• Recommander des limites à la haute direction et au conseil d’administration, le cas échéant.

• Transférer les prêts hypothécaires achetés au service de titrisation pour le programme d’obligation hypothécaire du Canada (OHC).

• S’assurer que les documents relatifs au montage et à la gestion des prêts hypothécaires liés aux IRLM sont complets et à jour.

• Contribuer au développement des relations avec La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers et d’autres partenaires afin de diversifier les sources.

• Fournir des rapports à la direction et au conseil d’administration sur les activités du programme et les limites des politiques.

• Soutenir la SCHL et les auditeurs en matière de conformité et d’approbations dans les limites des autorités approbatrices.

Compétences requises :

• Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en économie ou en finance.

• Minimum de 5 ans d’expérience en tarification et en gestion de prêts hypothécaires assurés pour immeubles résidentiels à logements multiples, avec une compréhension approfondie des exigences de la SCHL.

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de comptes en immobilier commercial.

• Solide compréhension du secteur des services financiers.

• Compétences avérées en matière de gestion et de leadership.

• Solides aptitudes en communication et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement en évolution rapide.

Compétences recherchées :

• Bilinguisme français et anglais, un atout. Si la personne retenue se trouve au Québec elle devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

• Capacité éprouvée à favoriser des résultats positifs dans des situations de crédit défavorables.

• Expérience de la collaboration entre équipes pour renforcer une culture axée sur la gestion des risques.

• Capacité à accomplir simultanément des tâches multiples et à établir efficacement les priorités.

• Professionnalisme irréprochable et un sens aigu de l’urgence.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.