Gestionnaire marketing, stratège en marketing de la santé et responsable des messages

Nous recherchons un gestionnaire marketing, stratège en marketing de la santé et responsable des messages pour développer des messages clés, des supports marketing et des campagnes, soutenir les opérations marketing et exécuter des stratégies de marketing numérique qui engagent nos membres et commanditaires des avantages sociaux collectifs. Nous recherchons un spécialiste du marketing avec un esprit flexible, un désir d'apprendre et une soif d'amélioration continue pour rejoindre nos équipes interfonctionnelles Agile de mise sur le marché (GTM). Le candidat idéal est autonome, possède un ensemble diversifié de compétences et est prêt à travailler en collaboration.

À propos de l'équipe : Notre équipe marketing des avantages sociaux collectifs propose des solutions de marketing numérique innovantes qui mettent en avant des avantages, des services et des expériences de santé et de bien-être différenciés. Notre objectif est de donner à nos clients les moyens de vivre mieux, en meilleure santé, et de construire des organisations fortes et engagées tout en étant un partenaire de santé de confiance pour les Canadiens.

Responsabilités liées au poste :

• Élaborer des stratégies de positionnement : co-diriger la création et l'exécution de stratégies GTM holistiques qui donnent vie à notre histoire de partenaire de santé à travers les points de contact omnicanaux et omni-intervenants, tout en élaborant des stratégies de positionnement différenciées et des histoires utilisateur convaincantes qui communiquent notre proposition de valeur unique, renforcent l'équité de la marque et favorisent la fidélité de la clientèle.

• Collaborer avec les parties prenantes de l'entreprise (c'est-à-dire conformité, distribution, communications au Canada, leadership éclairé et marque Canada) pour aligner les initiatives marketing sur des objectifs partagés et établir de solides partenariats afin de garantir que les efforts marketing sont intégrés, stratégiquement alignés et soutiennent les objectifs commerciaux plus larges.

• Fournir des campagnes marketing convaincantes qui soutiennent le lancement de nouveaux produits et améliorations. Votre objectif sera d'engager notre public cible et de favoriser la sensibilisation et l'adoption.

• Fournir un soutien aux équipes de vente et aux équipes en contact avec les clients pour les équiper des outils, formations, contenus RFP et supports nécessaires pour commercialiser efficacement nos produits et services. Votre objectif sera de leur donner les moyens de communiquer efficacement la valeur de nos offres aux clients.

• Leadership éclairé : vous collaborerez avec des leaders d'opinion internes et des experts en la matière pour vous préparer à des conférences, des publicités externes, du contenu commandité, des rapports, etc., afin d'assurer la cohérence de nos messages.

• Mesurer l'efficacité des campagnes en analysant les données et les insights, vous stimulerez l'amélioration continue et prendrez des décisions basées sur les données pour optimiser les efforts marketing futurs.

• Être membre de l'équipe Agile de marketing pour comprendre les besoins de l'équipe, exécuter la livraison ponctuelle des projets, participer aux réunions rétrospectives pour les améliorations futures. Vous identifierez les goulets d'étranglement potentiels, vous préparerez pour les prochains sprints, présenterez le travail aux parties prenantes, effectuerez des tests, analyserez les données pour de meilleurs résultats et utiliserez les outils GenAI de Manuvie pour optimiser les processus.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, communications, médias ou domaine d'études connexe.

• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle marketing.

• Excellentes compétences en rédaction avec une forte capacité à créer, rédiger et éditer des supports marketing écrits qui stimulent la sensibilisation, l'engagement et l'action.

• Connaissance intermédiaire des applications Microsoft Office, y compris, mais sans s'y limiter, Outlook, Word, Excel, Smartsheet et Mural.

• Orienté données, avec expérience de travail avec des outils d'automatisation marketing et d'aide à la vente (par exemple, Salesforce Marketing Cloud, Seismic) et des logiciels d'analyse (par exemple, Google Analytics).

• Orienté processus et détails avec un engagement fort envers la qualité.

• Esprit axé sur les solutions.

• Orienté résultats et axé sur l'exécution dans un environnement dynamique.

• Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de diriger et d'exécuter des initiatives.

• Esprit analytique capable de mesurer et d'optimiser la performance des campagnes marketing en utilisant des données et des insights.

• Familier avec les dernières tendances et technologies en marketing numérique, telles que les outils d'IA.

• Solides compétences en gestion des relations à tous les niveaux de l'organisation.

• Autonome, motivé et penseur critique.

• Proactif.

• Joueur d'équipe.

Compétences recherchées :

• Expérience dans les avantages sociaux collectifs, les soins de santé ou une industrie connexe est très appréciée.

• Compréhension des valeurs et principes Agile est un avantage.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.