Gestionnaire, Gestion du Risque de Liquidité et Opérations de Trésorerie

Banque Manuvie du Canada (« BMC », la « Banque ») est une banque tournée vers l’avenir et en forte croissance. Notre succès repose sur des produits bancaires uniques et les dernières technologies pour attirer une nouvelle génération de clients. Avec l’agilité d’une petite banque, mais la portée de marché de l’une des plus grandes entreprises du Canada, nous sommes bien placés pour continuer à perturber l’industrie bancaire.

Vous cherchez un rôle où vous aurez un impact direct sur les stratégies de l’entreprise? Vous souhaitez une opportunité de développer et de faire progresser votre carrière bancaire? Êtes-vous prêt.e à relever des défis? Ce poste pourrait être exactement ce que vous recherchez!

Le poste de Gestionnaire, Gestion du Risque de Liquidité et Opérations de Trésorerie à la Banque Manuvie offre une solide opportunité pour un.e professionnel.le expérimenté.e en finance et trésorerie de soutenir la rentabilité de la banque tout en gérant le risque de liquidité dans les limites acceptables. Relevant du Directeur, Gestion du Risque de Marché, ce rôle assure des processus de trésorerie robustes et soutient les objectifs de croissance. La personne idéale aura une expertise approfondie en risque de liquidité, des compétences avancées en analyse de données (y compris Excel) et une expérience préalable dans la gestion du risque de liquidité ou de taux d’intérêt d’une banque.

Responsabilités liées au poste :

• Diriger la gestion du risque de liquidité en supervisant la calibration et la mise à jour des modèles de risque, en rapportant mensuellement et trimestriellement les métriques de liquidité à OSFI et à l’équipe de direction, et en révisant régulièrement l’état de liquidité de la banque pour assurer des prévisions précises et prospectives tout en maintenant les risques dans les limites définies.

• Consulter les équipes de gestion de produits et de rendement de la banque et conseiller sur les stratégies de tarification et de produits au besoin, tout en exécutant le financement de la trésorerie, en assistant au programme de couverture de la banque et en exécutant des opérations de swaps de taux d’intérêt et de contrats à terme sur obligations selon les besoins.

• Gérer la production du rapport mensuel ALCO, en assurant la cohérence et l’exhaustivité des informations clés, en préparant des commentaires précis pour aider à comprendre les principaux risques, et en révisant et recommandant des mises à jour des politiques, procédures et hypothèses de modélisation à l’équipe de direction de la trésorerie et à l’ALCO.

• Rechercher et fournir des recommandations pour des changements de processus/politiques liés aux principales normes réglementaires d’OSFI et autres liées au risque de marché, y compris (mais sans s’y limiter) la directive sur les exigences de suffisance de la liquidité (LAR) d’OSFI.

• Assurer une couverture de secours aux analystes responsables des rapports mensuels de gestion du risque de liquidité, de la gestion de trésorerie, des changements de taux et des tâches de reporting, tout en les mentorant pour améliorer leurs connaissances techniques sur les concepts de gestion du risque de marché.

• Collaborer avec l’équipe de Surveillance des Risques Financiers et soutenir les auditeurs internes et externes pour garantir que les politiques, procédures et hypothèses de modélisation clés sont soumises à un examen et une surveillance appropriés.

• Promouvoir des décisions opportunes et basées sur les données au sein de l’équipe de trésorerie et de la banque en général en améliorant les efficacités opérationnelles grâce à l’automatisation utilisant des technologies clés (Excel, VBA, SQL, Python).

• Conduire des initiatives critiques qui élargiront les offres de produits et services de la Banque.

Compétences requises :

• Diplôme de premier cycle en finance, économie, comptabilité ou dans un autre domaine quantitatif.

• En général, plus de 5 ans d’expérience dans une fonction de gestion du risque de liquidité dans le secteur bancaire sont nécessaires.

• Une expérience préalable en opérations de trésorerie serait considérée comme un atout significatif.

• Compétence en analyse de données utilisant des fonctionnalités avancées d’Excel, et compétences en programmation/codage (par exemple, SQL, Power Apps, Python) seraient considérées comme un atout important.

• La précision, l’attention aux détails et un bon jugement sont indispensables.

• Un.e membre d’équipe exceptionnel.le avec une capacité prouvée à gérer efficacement les relations internes grâce à la collaboration au sein du département et à travers les divisions commerciales.

• Une grande souplesse et créativité sont requises; doit être capable de s’adapter à un environnement en constante évolution et de développer et mettre à jour les procédures et processus financiers pour répondre à ces changements.

• Un solide sens des affaires avec une bonne compréhension de l’environnement commercial afin de fournir des analyses et recommandations significatives à l’équipe de direction de la trésorerie et à l’ALCO.

Qualifications préférées:

• La désignation CFA et/ou FRM serait considérée comme un atout significatif.

• De solides compétences interpersonnelles, de communication et d’organisation et la capacité de travailler dans divers environnements de groupe.

• Toujours curieux.se et disposé.e à poser des questions, explorer des domaines d’amélioration.

Quand vous rejoignez notre équipe:

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de développer la carrière que vous voulez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion ne sont pas que des mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l’avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.