Gestionnaire du marketing stratégique,

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, passionnée et axée sur les résultats pour se joindre à l’équipe Marketing, Assurance de Manuvie à titre de gestionnaire, Marketing stratégique.

Nous cherchons à renforcer nos relations avec les conseillers et nos partenaires de distribution grâce à un marketing fondé sur les données, à des stratégies médias novatrices et à du contenu mobilisateur qui stimule la croissance de nos activités en Assurance individuelle et en Solutions de gestion de patrimoine Garanti.

À titre de gestionnaire, Marketing stratégique, vous serez responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de mise en marché visant les conseillers qui servent une clientèle à valeur nette élevée dans le secteur de l’assurance. Vous mettrez à profit votre expertise en marketing stratégique ainsi que votre connaissance du secteur de l’assurance pour élaborer des stratégies novatrices qui renforceront la présence de notre marque, stimuleront la croissance et nous permettront de demeurer le partenaire de choix de nos clients.

Responsabilités du poste :

• Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mise en marché complètes visant différents segments de conseillers, en veillant à les harmoniser avec les objectifs de l’entreprise et les occasions du marché.
• Analyse du marché : Effectuer des recherches et des analyses approfondies afin de comprendre les besoins et les préférences des clients, et cerner les principales tendances et occasions dans le secteur de l’assurance.
• Élaboration de campagnes : Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de marketing ciblées qui communiquent efficacement notre proposition de valeur aux conseillers, au moyen d’une combinaison de tactiques numériques, imprimées et en personne.
• Établissement de relations : Établir et entretenir de solides relations avec les conseillers, agir à titre de partenaire de confiance afin de comprendre leurs besoins et leur offrir un soutien marketing adapté.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment les ventes, le développement de produits et le service à la clientèle, afin d’assurer l’harmonisation et le soutien des initiatives de mise en marché.
• Suivi du rendement : Surveiller et analyser le rendement des stratégies marketing et utiliser des données et des analyses pour apporter des ajustements et des améliorations éclairés.
• Gestion de la marque : Accroître la visibilité et la réputation de la marque auprès des conseillers grâce à des partenariats stratégiques, des commandites et des initiatives de leadership éclairé.
• Gestion budgétaire : Gérer efficacement les budgets de marketing afin d’assurer une répartition optimale des ressources et de maximiser l’incidence des initiatives ainsi que le rendement du capital investi.

Compétences requises :

• Expérience démontrée en marketing stratégique dans le secteur de l’assurance, particulièrement auprès d’une clientèle à valeur nette élevée.
• Solide compréhension des stratégies de mise en marché et des principes du marketing.
• Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les données et les tendances du marché.
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une capacité à élaborer des plans de communication et à rédiger des contenus marketing clairs et percutants.
• Leadership et professionnalisme, avec la capacité d’influencer les employés à tous les niveaux de l’organisation et d’établir des partenariats efficaces avec eux.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances.
• Maîtrise des outils d’automatisation du marketing et des systèmes de gestion de la relation client (CRM).

Compétences recherchées :

• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; une maîtrise constitue un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout. Si la personne retenue est située au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir des clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.