Gestionnaire des services d'information

La fiscalité de CWAM est responsable de la déclaration fiscale et du soutien aux clients des fonds distincts, ainsi que des activités de retenue d'impôt, de remise et de bilan. L'équipe de fiscalité est encouragée à avoir une connaissance approfondie des investissements et de la fiscalité pour remplir son mandat, afin d'assurer une déclaration fiscale précise et en temps opportun aux clients investis dans nos produits canadiens. L'équipe utilise également son expertise pour soutenir le développement de nouveaux produits et les changements dans les exigences législatives.

Sous la direction du Directeur, le gestionnaire des services d'information sur les investissements sera chargé de diriger plusieurs systèmes de soutien fiscal et administrateurs, ainsi que de superviser le processus de fiscalité des fonds distincts pour garantir une déclaration fiscale précise et en temps opportun pour les clients investis dans nos produits d'investissement canadiens. C'est une opportunité de gestion de personnes, à la fois directe et indirecte, avec la capacité d'influencer le changement, de nouer des relations d'affaires et de réussir avec une équipe hautement accomplie dans un environnement encourageant.

Responsabilités liées au poste :

• Gérer l'environnement des systèmes fiscaux internes en assurant la conformité avec la législation fiscale applicable et la gestion des risques associés.

• Superviser le cadre fiscal des fonds distincts et le processus annuel d'allocation des revenus.

• Fournir des connaissances techniques pour soutenir l'équipe, les projets opérationnels, le développement des systèmes et les initiatives critiques.

• Consulter et recommander des solutions à des problèmes commerciaux complexes et des opportunités stratégiques.

• Mettre en œuvre des changements et des améliorations dans les procédures, méthodes, systèmes et flux de travail.

Compétences requises :

• Plus de 8 ans d'expérience avec les fonds d'investissement, la fiscalité ou les environnements de systèmes.

• Désignation comptable (CMA, CA, CGA, CPA).

• Compréhension de l'industrie des fonds d'investissement.

• Expérience avec SQL Server ou un environnement de base de données comparable.

• Capacité à superviser des experts en la matière.

• Gérer les relations avec les fournisseurs.

Compétences recherchées :

• Solides compétences analytiques et de recherche pour comprendre les problèmes opérationnels et les contraintes.

• Capacité à travailler avec un minimum de supervision tout en respectant les objectifs de l'équipe.

• Communiquer efficacement des idées et des recommandations tout en prenant en compte les points de vue des partenaires ou des membres de l'équipe.

• Travailler de manière efficace et respecter les délais.

• Le cours fiscal approfondi de l'ICAO ou des cours/désignations de l'industrie de l'investissement seraient un atout.

• Capacité à travailler des heures supplémentaires pendant les périodes de pointe.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.