Full Stack Engineer

As a Full Stack Engineer, you will build and maintain applications that customers and advisors rely on. Working alongside an experienced team, you will contribute across the full technology stack to deliver secure, reliable and user-centred solutions that support business objectives.

You will translate requirements into working software through incremental delivery and take ownership of your deliverables from end to end. This includes contributing to solution design, writing and testing code, and supporting applications in production.

You will work independently on most assignments while collaborating with senior engineers when addressing new or complex challenges. This role is well suited to an engineer who wants to strengthen their technical capabilities, take meaningful ownership of their work and continue developing within a team that values engineering quality.

Position Responsibilities:

• Develop, test, deliver, maintain and improve business applications across the full stack and throughout the software development lifecycle.
• Develop and maintain user interfaces, databases, APIs, server-side logic, and other front-end and back-end components.
• Apply disciplined coding practices, design patterns, automation and semantic versioning to produce high-quality, maintainable code.
• Contribute to detailed system-design specifications that support system and application development.
• Write automated tests and contribute to test harnesses that help ensure solutions meet technical standards and user requirements.
• Conduct investigative spikes to reduce technical uncertainty and manage risk within assigned work.
• Resolve software defects and improve application efficiency, reliability and maintainability.
• Participate in incident response and support root-cause analysis within your area of responsibility.
• Identify technical debt and raise it for review and prioritization.
• Participate in ideation and prototyping to develop creative digital solutions.
• Complete required deployment, maintenance, support and business documentation, including runbooks for the features you develop.
• Participate in peer reviews of code and technical analysis to support continuous learning and improvement.

Required Qualifications:

• 3-5 years of experience as a Full Stack Engineer, including hands-on delivery across front-end and back-end components.
• Practical experience across the following core technologies. Additional breadth is welcomed but is not required:
• Languages and runtimes: Java or TypeScript/JavaScript, Node.js and SQL.
• Back-end frameworks: Spring Boot, NestJS or Express.js.
• Front-end development: React, CSS, Tailwind or SCSS, component or design libraries, and React state management and data fetching.
• Integration and APIs: REST APIs, OpenAPI and a working understanding of microservices.
• Data and storage: Microsoft SQL Server or Azure SQL and relational data modelling.
• Cloud, build and source control: Microsoft Azure fundamentals, Docker, containers, Git or GitHub, and GitHub Actions.
• Testing and quality: JUnit, Jest or Vitest; API-testing tools such as Bruno or REST Assured; and SonarQube.
• Understanding of Agile and DevOps principles, including development practices that prioritize testing and continuous integration.
• A solid foundation in data structures, algorithms and object-oriented design.
• Clear written and verbal communication skills, with the ability to explain technical approaches and reasoning to team members and partners.
• Demonstrated ability to work independently on assigned deliverables while recognizing when collaboration or additional support is needed.

Preferred Qualifications:

• Experience with any of the following would be considered an asset:
• Cloud and platform: Kubernetes or Azure Kubernetes Service (AKS), Azure API Management, Azure Key Vault, and infrastructure as code using Terraform.
• Front-end and user experience: Micro-frontends, Next.js, Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), internationalization for English and Canadian French, or Adobe Experience Manager.
• Back-end and eventing: Spring Security, Spring Data JPA or Hibernate, Spring Batch, Azure Functions, Azure Event Hubs, Azure Service Bus or JMS.
• Data and storage: Azure Cosmos DB, MongoDB, Redis, Flyway, Databricks, Spark, Azure Data Factory, ETL or data pipelines.
• Security and identity: OAuth 2.0, OpenID Connect, JSON Web Tokens, OWASP secure-coding practices, dependency or CVE management using Snyk, and the protection of personally identifiable information.
• Observability: New Relic, Application Insights, structured logging or distributed tracing.
• Testing and quality: Playwright or Selenium for end-to-end testing, Xray test management, or performance and load testing.
• Legacy integration: z/OS Connect, DB2, batch-file processing or SFTP.
• Additional programming languages: Python, C# or .NET.
• AI-assisted engineering: GitHub Copilot or a comparable development tool, including prompt and context engineering.
• A demonstrated commitment to continuous learning and professional growth through both successes and challenges.
• Strong organizational, analytical and problem-solving skills.
• Curiosity about the business needs behind technical requirements.
• Experience supporting your own code in a production environment.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.