Financial Analyst, Real Estate Investment Operations

Reporting to the Director, Fund Accounting, the Analyst will play a key role in supporting end‑to‑end fund operations and comprehensive financial reporting for a Canadian‑domiciled fund and its portfolio of investment properties. This position is responsible for preparing accurate and timely monthly, quarterly, and annual financial management reports, along with investor reporting. The Analyst will collaborate closely with Fund Operations, Accounting, Portfolio Management, Risk and Compliance, and external partners-including the fund’s custodian and administrator-to ensure efficient fund processes, strong financial oversight, and high‑quality reporting across all stakeholders.

Responsibilities:

• Prepare daily, monthly and quarterly Fund Administration deliverables

• Prepare and aid in review of the NAV, Valuation and Transfer Agent process (Ownership, Capital Queue, Capital Calls and Distributions)

• Prepare month-end, quarter-end and year-end accounting oversight including financial statements according to accounting standards and conduct comprehensive business focus variance analysis and commentaries

• Responsible for reconciliation and escalation of issues arising in the recon between the Administrator and Internal Book of Record

• Create and monitor cash flow projections, prepare cash call and distribution instructions

• Provide internal & external audit support including gathering and collecting financial related information

• Assist in the accounting of property acquisitions and dispositions and participate in the due diligence and statement of adjustment phases, as required

• Proactively identify opportunities for improving quality, effectiveness, and efficiency of team deliveries

• Actively contribute to process improvement and participate in special projects for the ongoing advancement of best-in-class capabilities and service excellence

• Prepare and review financial accounting working papers to ensure accurate accounting including follow-ups and resolutions as required for best-in-class service and for both internal and external auditors

• Ability to work well with multiple teams

Qualifications:

• Undergraduate/Bachelor Degree in Accounting or Finance

• Partial/Completion of Professional accounting designation (CPA) a plus

• 2-3 years of accounting/finance experience (preferably in real estate)

• Competencies and experience in some of the following: real estate, accounting standards, finance, audit, management, and design, implementation, and presentation of advanced financial and business focused reporting.

• Excellent communication including strong written and verbal communication

• Investran and Yardi experience would be an asset

• Highly organized with an exceptional attention to detail

• Effective time management skills; works well under pressure to meet tight deadlines; ability to handle multiple demands and competing priorities; ability to prioritize workload; willingness to learn in a dynamic environment that includes new ideas and change

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.