Engineering Manager(s), Manulife Bank

Join our Manulife Bank Technology Team!

We have 2 Engineering Manager openings for our squads.

Squad 1: Backend Data

Squad 2: Vendor System production

If you have experience leading squads and passionate in mentoring hands-on teams, let's explore a partnership!

Position Responsibilities:

People Leadership

• Lead a team of technology Software Engineers, Quality Engineers and IT Business Analysts across multi-squad, regulatory, or other cross-cutting initiatives.

• Mentor your team to continuously develop and grow technical and non-technical skills through mentorship, training and providing opportunities within the program.

• Foster team engagement and build an impactful team.

• Performance management including (but not limited to) clear expectation setting, tactical and stretch goal setting, performance evaluations and development strategies.

• Recruitment and onboarding for technology team members.

Technical Product and Assets

• Own the overall health of the technical asset(s) in its entirety.

• Develop, maintain and implement the assets technical roadmaps in alignment with Manulife’s technology strategy.

• Handle and resolve issues and risks as applicable.

• Partner with Product collaborators on prioritization; influencing PO to align with Asset Ownership and Health.

• Management and governance for technology vendors, and/or provide support from a technical perspective to business partners as they collaborate with vendors.

• Collaborate to develop patterns and documentation to ensure ongoing maintenance of technical and regulatory solutions.

• Collaborate to evaluate and define existing technology standards to ensure compliance with program-level requirements.

Enabling Delivery

• Ensure progress against key priorities and landmarks.

• Active participant in Program and Squad planning discussions, providing input on technical solutions and technical decision making.

• Participate in agile ceremonies, as appropriate.

• Collaborate with other Engineering Managers, Engineering Directors, Architecture and Product Managers on interdependent technology work.

Required Qualifications:

• Prior experience leading all aspects of diverse technical teams.

• Excellent organizational skills.

• Ability to handle and lead multiple initiatives across multiple teams.

• Responds well to ambiguity and works efficiently to clarify situations and outcomes.

• Awareness of cloud technology, and experience implementing in cloud infrastructure (Azure preferably).

• General knowledge of technology stacks (Java, .Net, Python)

• Collaborative approach to work with team members; able to coach, participate in code reviews, support or drive design sessions.

• Constantly learns from both success and failure.

• Good problem-solving skills that enable you to lead through creative abrasion.

• Good verbal and written communication; able to effectively articulate technical vision, possibilities and outcomes.

Preferred Qualifications:

• Financial institution experience an asset

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want.

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.