District VP, Guaranteed Wealth Solutions Sales- External Wholesaler

Guaranteed Wealth Solutions is building a high-performance sales organization focused on helping advisors solve increasingly complex client needs across wealth accumulation, retirement income, estate planning and intergenerational wealth transfer.

We are looking for an experienced, entrepreneurial sales professional who wants to do more than manage an established territory. This person will build a business within a business by developing a clear territory strategy, creating new advisor relationships, deepening existing partnerships and identifying opportunities to make Guaranteed Wealth Solutions a more important part of an advisor's practice.

Reporting to the National Vice President, GWS Sales, the District Vice President (External Wholesaler) is accountable for growing sales and retaining assets across Manulife segregated funds, Guaranteed Interest Accounts and annuities within their region.

Success in this role is not simply about activity. It is about creating meaningful advisor engagement that translates into sustainable growth.

What you'll do

Own your business

• Develop and execute a clear regional business plan tied to sales, advisor development and market opportunity.
• Take ownership of your territory, pipeline and results, continually identifying where the greatest opportunities exist.
• Achieve product and regional sales objectives across Manulife's GWS solutions.
• Use data, insights and disciplined pipeline management to prioritize your time and resources.

Create demand

• Prospect intentionally and build new relationships with advisors who have meaningful potential for GWS.
• Move beyond product conversations to uncover client and practice opportunities where guarantees, estate planning, wealth transfer and retirement solutions can add value.
• Bring advisors new ideas, insights and strategies that help them grow their businesses and better serve their clients.
• Convert opportunities into action and build relationships that grow over time.

Become a trusted partner to advisors

• Develop strong knowledge of Manulife's segregated funds, Guaranteed Interest Accounts and annuities, along with the broader investment and competitive landscape.
• Translate product knowledge into simple, compelling client stories rather than relying solely on technical product features.
• Deliver effective advisor presentations and practice-development conversations
• Bring curiosity to advisor conversations, listen first and understand the opportunity before recommending a solution.

Win as a team

• Build a strong partnership with your internal wholesaler and Business Development Associate, operating with shared priorities, clear roles and accountability for outcomes.
• Collaborate with field partners across Manulife Investments, Manulife Insurance, Manulife Bank and key account relationships to create better advisor and client outcomes.
• Share ideas, successes and lessons with peers and contribute to improving how the broader GWS team sells.
• Recognize that individual performance matters, but how we win matters too.

Who we're looking for

We are looking for someone who combines sales drive with curiosity, discipline and high EQ.

• Thinks like an owner and takes personal accountability for results.
• Is energized by building something, not simply maintaining existing relationships.
• Has the confidence to prospect and create new opportunities.
• Asks great questions and listens before offering solutions.
• Can make complex investment and insurance concepts easy to understand.
• Is comfortable challenging conventional thinking when there is a better way.
• Uses data and business planning to make intentional decisions about where to spend time.
• Builds trust quickly and develops long-term relationships.
• Is resilient, adaptable and comfortable operating in a changing environment.
• Collaborates naturally and understands that influence often matters more than authority.
• Continually looks for ways to learn, improve and raise the bar.

What you bring

• 5+ years of investment sales or relevant financial-services experience.
• Strong knowledge of the Canadian financial-services industry and capital markets.
• Experience working with insurance-licensed financial advisors and investment solutions.
• Knowledge of segregated funds, Guaranteed Interest Accounts and annuities; knowledge of mutual funds, ETFs and other investment solutions is an asset.
• Strong presentation, communication and relationship-building capabilities.
• Demonstrated ability to prospect, develop a territory and move opportunities through a sales pipeline.
• Strong business planning, organization and prioritization skills.
• University degree or equivalent business experience.
• IFIC or CSC completion is preferred.

How we'll define success

Success will ultimately be reflected in business results, but we will look at the quality of the business you are building as well as the numbers:

• Sustainable sales growth and asset retention.
• Growth in the number of productive GWS advisor relationships.
• New advisor acquisition and development.
• A healthy, intentional opportunity pipeline.
• Strong partnership across the GWS sales team.
• Increasing advisor adoption of GWS solutions.
• Consistent demonstration of ownership, curiosity and accountability.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.