Director, Integrity & Security

The Director, Integrity & Security will lead the Line 1 assessments against key regulatory requirements (enterprise and jurisdictional), escalate and report on gaps to senior leaders.

With a focus on supporting Regulatory Affairs in managing regulatory expectations and maturity assessment for Manulife, the Director will work closely with key leaders in the Business, Risk, Compliance and Audit to identify and assess risks and controls, adherence and non-compliance to regulations, reporting results to senior management, and demonstrating appropriate risk behaviours and culture.

Position Responsibilities:

• Lead the self-assessment on behalf of the Manulife stakeholders, including documentation in Archer, to ensure that risks and controls are identified and effective in addressing key regulatory expectations.

• Coordinate the activities with control owners who are accountable for implementation to ensure that their roles and responsibilities are well-understood.

• Identify potential gaps in adhering to regulatory expectations, assess its materiality and exposure, and report and escalate to senior leaders.

• Propose remedial action plans, timelines and ownerships. Track these action plans and progress until completion and ongoing reporting on its progress.

• Lead annual maturity assessment on behalf of Manulife, interacting and influencing key stakeholders across businesses and segments, identify actions and roadmap to increase Manulife’s maturity scale.

• Identify and monitor industry trends, evolving regulatory risks and other factors that might impact Manulife’s regulatory risk and compliance landscape.

Required Qualifications:

• Regulatory/Compliance, or Operational Risk/Audit experience within large Financial Institutions with a minimum of 8 years’ experience.

• University undergraduate degree with a relevant advanced professional designation preferred (e.g., MBA, Finance, Risk, Actuarial, Accounting, Technology).

• Solid experience in self-assessment and validating the effectiveness of controls.

• Strong written and oral communication skills, including ability to translate complex technical issues into fundamental concepts.

• Excellent analytical and problem-solving skills with ability to think strategically.

• Strong curiosity with the ability to see the big pictures with high attention to critical details.

• Self-starter with the ability to work with little guidance.

• Strong understanding of regulatory requirements and experienced in detailed analysis on interpretations.

• Very strong leadership, communication, and influencing skills are a must.

• Proven track record of being a collaborative and transformative leader.

• Strong project management skills and experience. Will manage multiple initiatives across many different teams. The ability to get meaningful participation and support from many different resources and other departments will be critical to success.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.