Director Financial Risk

The Financial Risk Oversight team has overall responsibility within Group Risk Management to provide independent oversight of risk taking and risk mitigation activities related to market and liquidity risk. The team also provides subject matter expertise with respect to market and liquidity risk and how it affects the organization. This role focuses on, but is not limited to, market and liquidity risk oversight for Manulife Bank. The individual will work collaboratively with the Bank Risk function and the General Account to ensure key market and liquidity risks are properly addressed.

Position Responsibilities:

• Identify and monitor market and liquidity risk independent of Operating Segments and Treasury.
• Review and provide constructive input on risk policies including but not limited to Liquidity Management Policy, Interest Rate Risk Management Policy, Foreign Exchange Risk Management Policy.
• Review the Liquidity Contingency Plan and make recommendations to improve its transparency and efficiency.
• Ensure key market and liquidity risks are identified based on regulatory guidance, measured appropriately and incorporated in the overall risk management framework.
• Review and validate the risk limits, parameters and assumptions used in various metrics for assessing liquidity risk and interest rate risk.
• Monitor exposures against approved risk limits.
• Have an expert knowledge of OSFI’s regulations such as the Liquidity Adequacy Requirements (LAR) Guideline, Interest Rate Risk Management Guideline, and ensure appropriate and effective implementation of these key guidelines.
• Review and assess methodologies and assumptions for measuring key market and liquidity risk metrics.
• Review and recommend stress testing scenarios / assumptions used for stress testing exercises (e.g., bank deposits run-offs).
• Review and provide constructive feedback on the Bank’s funding plan.
• Provide regular input and effective challenge over the first line of business’ risk management practices including but not limited to risk metrics, limits and methodologies.
• Support and provide subject matter expertise to the Bank CRO and General Account Business CRO in areas of market and liquidity risk.
• Review and provide input on all regulatory issues relating to market and liquidity risk.
• Assess risk positions and risk exposures and steps being taken to address them.
• Assess and opine on the adequacy of risk versus return in current portfolio and any proposed strategies.

Required Qualifications:

• Advanced degree in Finance or another quantitative discipline.
• FRM and/or CFA designation an asset.
• Ability to communicate effectively (oral and written), build strong working relationships and influence outcomes within and across segments.
• Self-starter and ability to work with little guidance.
• Minimum 5 years’ experience in the financial services industry, preferably in Treasury, Retail Banking and Insurance
• Outstanding analytical and conceptual skills.
• Excellent management and interpersonal skills.

Problems/Challenges:

• Increasing complexity associated with liquidity risk policies and the supporting measurement, monitoring and reporting infrastructure.
• Balancing the requirements and expectations of multiple internal and external partners.

Personal Attributes and Cultural Fit:

• Inspires and motivates others.
• Role model of ethics and integrity who builds a culture of respect.
• Highly effective change agent who embraces change and leads change management.
• Provides courageous advice.
• Results-driven; highly focused on accountability.
• Ability to handle multiple stakeholders
• Demonstrates a commitment to delivering excellent service balanced with appropriate risk management and strategic perspective.
• Highly collaborative working style.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.