Directeur.trice, Transformation

Le bureau de la Stratégie et de la Transformation de la Gestion de Patrimoine et des Actifs Mondiaux (GWAM) recrute un.e Directeur.trice, Transformation, pour aider à mener les initiatives de transformation chez Manuvie Gestion de Patrimoine et des Actifs Mondiaux. L’équipe de projet de transformation est responsable de mener des projets de transformation majeurs qui couvrent plusieurs domaines de notre segment. Des exemples incluent la conception de modèles opérationnels, l’intégration de fusions et acquisitions.

Le candidat ou la candidate retenu.e sera amené.e à soutenir et éventuellement à prendre en charge des projets de transformation, ce qui implique :

• Encadrer les enjeux clés et résoudre les problèmes par une réflexion de base

• Développer des hypothèses initiales et structurer l’analyse des données

• Mener des entretiens avec les parties prenantes pour comprendre les problèmes commerciaux

• Dégager des insights significatifs de l’analyse des données et des tendances de recherche externe/industrie

• Élaborer des recommandations concrètes et les présenter à travers des présentations aux cadres

Ce rôle offre l’opportunité de développer votre carrière dans un environnement dynamique, où vous pouvez utiliser vos compétences analytiques et votre perspective stratégique pour avoir un impact significatif.

Responsabilités liées au poste :

• Penser de manière analytique pour décomposer des enjeux modérément complexes en composants plus petits et gérables. Encadrer des hypothèses pour les sous-composants, identifier les analyses de données nécessaires, et sourcer des données

• Analyser de grands ensembles de données pour identifier des motifs, des tendances et des insights qui informent les recommandations stratégiques

• Maintenir une compréhension de base des affaires, de la chaîne de valeur, des connaissances financières et du cycle de vie des clients pour la stratégie soutenue

• Mener des recherches de marché et utiliser des données externes, des repères, et des tendances de l’industrie pour informer les recommandations

• Articuler les résultats de l’analyse des données et les recommandations résultantes aux membres de l’équipe et aux parties prenantes interfonctionnelles

• Préparer des présentations, tableaux de bord, etc., pour partager des insights et des recommandations avec des collaborateurs seniors (par exemple, VP et SVP)

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour tirer parti des insights et des recommandations pour une issue de projet réussie

• Participer à la prise de décision opérationnelle quotidienne et soutenir la gestion de projet et le suivi/performance du projet

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en gestion des affaires, économie ou finance

• Plus de 5 ans d’expérience, de préférence 2-3 ans en conseil en gestion ou dans des rôles stratégiques similaires

• Compétences numériques solides, maîtrise de MS Excel et expérience avec l’analyse de grands ensembles de données

• Confort avec l’ambiguïté et capacité à appliquer un processus de réflexion structuré pour résoudre des problèmes complexes de manière indépendante

• Compétences en narration et capacité à formuler des recommandations claires et convaincantes en utilisant Microsoft PowerPoint

• Conscience de soi et capacité à utiliser une variété de méthodes et techniques pour atteindre les objectifs

• Capacité à identifier le “quoi” et le “pourquoi” tout en considérant des perspectives diverses pour obtenir du soutien pour les idées

Compétences recherchées :

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.