Directeur.trice des finances, Opérations Canada

L’équipe des finances des opérations fournit des conseils financiers essentiels et un soutien aux opérations mondiales, y compris au COO mondial et à l’équipe de direction, en livrant des données financières et des analyses complètes, en maintenant la politique de dépenses et en assurant un environnement de contrôle interne solide pour la gestion des risques. Relevant du vice-président adjoint des finances des opérations mondiales, ce poste agit comme conseiller.ère de confiance pour les leaders des opérations au Canada, gérant une équipe pour soutenir les activités financières et collaborant avec les directeurs des dépenses pour des analyses exploitables sur les dépenses, les budgets et les perspectives financières. Le rôle consiste à informer la direction par le biais de revues formelles et à lier les moteurs de dépenses à travers les produits et divisions. De plus, ce poste joue un rôle clé dans le soutien des efforts de transformation au sein des opérations et de l’équipe FP&A, servant de principal.e représentant.e des finances pour les rapports de projet et les initiatives centrales.

Responsabilités liées au poste :

• Services de conseil en dépenses : Soutenir l’entreprise par des revues financières mensuelles récurrentes, des revues de cas d’affaires et d’autres analyses ad hoc

• Leadership FP&A et gestion des dépenses : Agir comme le principal leader FP&A pour les opérations au Canada, responsable des prévisions, des budgets et des rapports de résultats

• Représentation financière : Agir comme le ou la principal.e représentant.e des dépenses pour les initiatives mondiales et collaborer avec les propriétaires des initiatives pour assurer la transparence financière des avantages et des coûts du programme. Tirer parti des expert.e.s en la matière au sein de l’équipe FP&A lorsque possible

• Rapports : Diriger tous les aspects du développement de rapports qui répondent aux besoins de nos clients. Fournir des analyses précieuses ainsi que des commentaires clairs et concis sur les résultats pour nos clients

• Amélioration continue : Conduire l’amélioration continue de l’engagement à travers l’organisation. Encourager la participation et le leadership des finances dans les rapports et analyses KPI, y compris l’analyse des coûts unitaires en partenariat avec les partenaires commerciaux. Rechercher des opportunités de centraliser, automatiser et rationaliser lorsque possible

• Économies stratégiques et rapports : Soutenir le développement, le suivi et la communication des principales initiatives d’économie stratégique pluriannuelles avec des rapports consolidés par segment, leader et type d’économie, en assurant la responsabilité et en abordant les risques

Compétences requises :

• Plus de 10 ans d’expérience pertinente dans des rôles progressifs en comptabilité

• Diplôme universitaire en commerce, finance ou équivalent

• Fortes compétences interpersonnelles, capacité à collaborer, à négocier et à influencer efficacement

• Orienté.e vers les résultats, capable de gérer les attentes, de travailler sous des délais serrés et de gérer des priorités concurrentes

• Capacité analytique et technique solide - capacité à assimiler/résumer une grande quantité d’informations provenant de multiples sources et à les présenter de manière utile pour la haute direction

• Maîtrise des outils Microsoft 365 et capacité à apprendre rapidement de nouvelles applications

Compétences recherchées :

• CPA/MBA préféré

• Esprit d’initiative avec la capacité de travailler de manière autonome, de penser ‘hors des sentiers battus’, en particulier dans les domaines nécessitant un jugement indépendant solide, des compétences en résolution de problèmes et en analyse

• Excellent service client et engagement envers la qualité

• Bonne compréhension des affaires avec la capacité de communiquer des concepts et des résultats complexes de manière claire, concise et facile à comprendre (écrit et verbal)

• Connaissance de Smartview, Anaplan et Lawson (ou autre ensemble de GL complexe) serait un atout

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.