Directeur (trice) principal (e), Stratégie, Marchés des groupes à affinités

Le directeur principal, Stratégie, Marchés des groupes à affinités joue un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour les activités des Marchés des groupes à affinités de Manuvie Canada. Ce poste est essentiel pour définir la vision, diriger la mise en œuvre et garantir l’alignement avec les objectifs de l’organisation. Le directeur principal dirigera la planification stratégique, contribuera à la gestion du portefeuille de placements et suivra l’exécution des programmes, tout en fournissant des renseignements grâce à des recherches et des analyses, et en agissant en tant que conseiller de confiance auprès de l’équipe de direction de la société. Ce poste exige de grandes compétences en leadership, une réflexion stratégique et la capacité de collaborer avec les parties prenantes afin d’obtenir des résultats mesurables.

Responsabilités liées au poste :

• Diriger le travail de recherche en cours afin de soutenir la haute direction, de mener à bien les projets confiés et les efforts de développement de produits afin de permettre la prise de décisions d’affaires axées sur le client et fondées sur des faits.

• Assumer le rôle de responsable d’affaires pour les initiatives et projets stratégiques confiés, notamment en créant des analyses de rentabilité, en obtenant l’engagement de la direction et en dirigeant/surveillant la mise en œuvre et l’alignement continu avec les objectifs commerciaux.

• Démontrer sa capacité à décomposer des problèmes complexes en étapes réalisables et à créer des solutions là où il n’existe pas de modèle préétabli.

• Élaborer des supports de présentation et des rapports de rendement destinés à la direction, évaluer les options de croissance commerciale et faciliter la prise de décisions stratégiques.

• Communiquer efficacement avec les gestionnaires, les promoteurs de projets et la haute direction afin de parvenir à un consensus sur les objectifs et les stratégies clés.

• Diriger efficacement les discussions sur la planification des activités non financières, la stratégie et les études de marché avec les membres du personnel de direction.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

• Aider le chef dans la gestion des priorités, la préparation des documents destinés à la direction et la gouvernance des programmes stratégiques.

• Gérer l’ordre du jour des principaux forums de gouvernance au nom de l’équipe de direction des Marchés des groupes à affinités, en assurant le suivi des mesures à prendre et en favorisant leur résolution en temps opportun.

• Coordonner les groupes de travail interfonctionnels selon les besoins.

• Suivre l’avancement des initiatives stratégiques, mesurer les indicateurs de réussite et signaler les risques ou les problèmes si nécessaire.

• Diriger la gouvernance du processus de planification annuelle et des demandes de financement.

• Assurer le leadership au sein d’une équipe interfonctionnelle culturellement diversifiée, en adoptant une attitude axée sur le client.

• Agir à titre de principal agent de liaison entre les Marchés des groupes à affinités et l’équipe Stratégie et transformation, Canada, en veillant à ce que les priorités et les activités propres aux Marchés des groupes à affinités soient portées à l’attention de l’équipe Stratégie et transformation, Canada, tout en traduisant l’orientation stratégique à l’échelle du Canada en plans concrets pour les activités des Marchés des groupes à affinités.

• Encadrer et aider les subordonnés directs et les collègues.

Compétences requises :

• 8 à 10 ans ou plus d’expérience professionnelle progressive, y compris la réalisation réussie de projets complexes.

• Diplôme universitaire requis; diplôme d’études supérieures ou titre professionnel de préférence. Une expérience en conseil en gestion est un atout.

• Excellente compréhension du secteur des services financiers et des modèles commerciaux des Marchés des groupes à affinités souhaitée.

• Sens aigu de la finance et capacité à élaborer des analyses de rentabilité détaillées.

• Excellentes compétences en matière de communication, d’influence et de gestion des conflits.

• Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles et à avoir une influence sur elles.

• Compétences efficaces en matière de conceptualisation, de diagnostic, d’analyse et de résolution de problèmes.

• Bonnes compétences en matière de planification et de gestion de projet.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.