Directeur, Gestion du risque de crédit

Le groupe Gestion du risque de crédit est un groupe indépendant sous la direction du chef du crédit, qui relève du chef de la gestion des risques, responsable de la surveillance du risque de crédit à l’échelle de l’entreprise Manuvie. Le mandat du groupe Gestion du risque de crédit est de promouvoir une culture de sensibilisation au risque à tous les niveaux de l’entreprise et comprend l’établissement et le maintien du cadre de gestion du risque de crédit de Manuvie. Le directeur, Gestion du risque de crédit jouera un rôle clé dans le mandat du groupe Gestion du risque de crédit en surveillant le portefeuille du Fonds général de Manuvie au moyen de simulations de crise et par des examens indépendants du crédit de divers bureaux de placement.

Principales responsabilités

Surveillance du portefeuille et simulation de crise

• Assurer la surveillance du portefeuille d’obligations, de prêts hypothécaires commerciaux et de placements alternatifs de Manuvie au moyen d’exercices de simulation de crise avec divers outils (RiskFrontier, Portfolio Studio, etc.) utilisés par l’entreprise.

• Faire l’analyse des hypothèses, des tests de résistance multifactoriels et des tests de résistance inversés pour déterminer des changements de notes de crédit, les pertes sur créance prévues, l’incidence sur les bénéfices et les réserves et les exigences en matière de fonds propres dans diverses conditions macroéconomiques de crise.

• Préparer des feuilles de calcul et des rapports détaillés pour résumer les résultats des simulations de crise.

• Préparer des diapositives PowerPoint et présenter les résultats et les conclusions des simulations de crise à la haute direction, y compris au comité du crédit.

• Effectuer des analyses ponctuelles sur les simulations de crise à la demande des équipes de placement, des gestionnaires de portefeuille et des cadres supérieurs.

• Fournir une orientation générale et un soutien en matière de maintenance (y compris le chargement de données trimestrielles) de divers outils de soutien (p. ex. Risk Frontier, Portfolio Studio) utilisés dans le processus de simulation de crise.

Analyse du crédit

• Contribuer en tant que membre de l’équipe à la réalisation d’audits et de revues relatifs aux crédits des divers bureaux de placement.

• Effectuer une analyse complète des crédits pour des échantillons sélectionnés provenant de divers secteurs de l’industrie et émettre un avis sur a) la pertinence de la note de crédit reçue, b) l’adéquation de l’analyse des risques et des crédits dans l’évaluation, et c) tout risque émergent associé au crédit.

• Élaborer des résumés des évaluations de crédit intégrant les résultats, les problèmes et les observations détaillées du groupe Gestion du risque de crédit en lien avec les évaluations de crédit achevées, destinés au bureau de placement approprié ainsi qu’au comité du crédit.

Recherche et analyse ponctuelles

• Préparer des rapports sur l’industrie et le crédit de manière indépendante à l’intention du comité du crédit et de la haute direction, en évaluant des problématiques contemporaines et des tendances, ainsi que leur impact sur le portefeuille de crédit de Manuvie.

• Se tenir au courant de l’évolution de l’économie et des marchés et déterminer de façon proactive les nouveaux risques pour le portefeuille de placements de Manuvie.

Suivi et contrôle du rendement du portefeuille de placements alternatifs à long terme

• Diriger le processus d’outil et cadre d’évaluation des risques des placements alternatifs à long terme du groupe Gestion du risque de crédit afin de fournir des renseignements détaillés sur le degré de risque présent dans les actifs de placements individuels à long terme.

• Préparer et détailler des rapports de suivi et de contrôle des performances des placements alternatifs à long terme pour la haute direction.

• Maintenir le modèle de suivi du rendement des placements alternatifs à long terme et apporter des modifications ou suggérer des améliorations au besoin.

Analyse de la réassurance

• Aider à l’analyse de crédit des contreparties d’une réassurance, le cas échéant, et à la gestion du risque d’exposition à la réassurance. Il s’agit d’un poste en développement et il est attendu que le candidat apprenne en exerçant ses tâches.

Qualifications et expérience

• Au moins 4 à 5 ans d’expérience dans le domaine du risque de crédit ou de la souscription de crédit au sein d’une grande institution financière. Une solide expérience en matière de gestion de portefeuille de crédit aux entreprises sera également prise en considération.

• Diplôme de premier cycle en économie ou en finance; un M.B.A./CFA est un atout.

• Excellentes compétences en matière d’analyse de données à l’aide de feuilles de calcul volumineuses. Capacité à résumer une grande quantité de données dans des rapports et des présentations concis à l’intention de la haute direction.

• Des compétences de niveau intermédiaire en matière de langage de programmation et de codage (VBA, Python, R Studio, etc.) sont requises.

• Très bonnes aptitudes à la communication (écrite et orale), ainsi que de solides compétences en matière de présentation.

• Approche collaborative et excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles

• Grande maîtrise des applications Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word).

• Excellent sens des priorités et capacité à mener plusieurs tâches de front dans un environnement en évolution rapide.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.