Directeur, Gestion des risques, GPAM

Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde (GPAM), la filiale mondiale de gestion d’actifs de Manuvie, propose des solutions de gestion de patrimoine à honoraires à notre clientèle des services aux particuliers, de l’épargne-retraite et des marchés institutionnels à l’échelle mondiale.

Le directeur, Gestion des risques opérationnels, a la responsabilité d’assister le vice-président adjoint et chef, Gestion des risques, GPAM, dans la mise en œuvre et l’exécution d’un programme efficace de gouvernance des risques, ainsi que de superviser les activités d’atténuation des risques opérationnels pour le secteur GPAM.

Responsabilités du poste :

• Contribuer à la création et à la mise en œuvre d’outils et de rapports répondant aux besoins de l’entreprise en matière de risques, d’activités, de clientèle et de réglementation.

• Assister le Comité de gestion des risques de GPAM dans l’établissement des rapports et le suivi des plans d’action.

• Assister et soutenir les responsables des risques opérationnels de GPAM dans la gestion des incidents liés aux risques opérationnels et le suivi des plans d’actions correctives.

• Regrouper et rendre compte des incidents, des problèmes, des mesures prises et des autres programmes de gestion des risques.

• Regrouper divers indicateurs pour l’ensemble des activités de GPAM.

• Assurer le suivi et la gestion des éléments clés du programme de gestion des risques, notamment l’état d’avancement et l’achèvement des évaluations opérationnelles et des initiatives de gestion du changement.

• Assurer la coordination avec les autres fonctions de gestion des risques de Manuvie pour l’établissement de rapports et l’analyse des programmes de gestion des risques de l’entreprise, afin de soutenir les activités de gouvernance des risques au sein de GPAM.

• Établir des relations solides avec les autres membres de l’équipe Gestion des risques afin de garantir la production rapide, précise et efficace de rapports de gestion.

• Contribuer aux initiatives et aux projets liés à la gestion des risques.

• Traiter les demandes ponctuelles ou les demandes de renseignements avec réactivité et souci du détail.

Compétences requises :

• Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion des risques, les finances ou les audits.

• Compétences éprouvées en matière d’analyse, de résolution de problèmes et d’esprit critique.

• Souci exceptionnel du détail.

• Capacité à collecter, à analyser et à présenter efficacement des données et des renseignements.

• Capable de synthétiser des renseignements complexes provenant de diverses sources afin de déterminer les points et les enjeux clés.

• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale

• Excellent sens de l’organisation et capacité à travailler dans un milieu au rythme rapide où interagissent plusieurs parties prenantes et à gérer de multiples priorités.

• Un esprit d’équipe et de collaboration, avec une attitude positive et proactive.

• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Sharepoint).

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Compétences recherchées :

• Une bonne connaissance du secteur de la gestion d’actifs et de patrimoine constitue un atout.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.