Directeur/Directrice , Risque Opérationnel, Gestion mondiale de patrimoine et d'actifs

Gestion mondiale de patrimoine et d'actifs (GWAM) est la branche mondiale de gestion d'actifs de Manuvie et fournit des solutions de gestion de patrimoine à des clients particuliers, des retraités et des institutions à travers le monde.

Le Directeur/ Directrice des risques opérationnels, GWAM - Marchés publics, sera responsable de soutenir le mandat de l'Officier des risques opérationnels des Marchés publics pour concevoir, mettre en œuvre, exécuter et surveiller un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, et de superviser les activités d'atténuation des risques opérationnels, à travers les Marchés publics et la Gestion mondiale de patrimoine et d'actifs.

Responsabilités du poste :

• Soutenir les activités pour faciliter la mise en œuvre efficace d'un cadre de gestion des risques opérationnels au sein de Manuvie Gestion d'Investissements pour les Marchés Publics. Cela inclut :
  • Mener des Auto-évaluations des risques et contrôles: documentation des risques et contrôles clés et élaboration de plans d'action pour remédier aux lacunes de contrôle, si nécessaire.
  • Contribuer au développement d'Indicateurs clés de risque pour suivre les risques identifiés.
  • Collecter, examiner et réconcilier les incidents de risque internes et externes/événements de perte, s'assurer qu'ils sont traités en temps opportun, y compris l'analyse des causes profondes.
  • Contribuer à la conception et à l'exécution d'analyses de scénarios pour les risques clés.
  • Identifier les risques émergents pour renforcer leur surveillance.
  • Soutenir la gestion du changement; pour les nouveaux produits, initiatives commerciales et stratégies, et évaluer leur impact sur le profil de risque de la division.
  • Développer des partenariats étroits et fournir une collaboration à valeur ajoutée avec les dirigeants commerciaux et fonctionnels pour s'assurer que les risques clés sont correctement identifiés, gérés et atténués.
  • Soutenir le développement et la maintenance des déclarations d'acceptance au risque et des indicateurs associés au niveau de la Gestion mondiale de patrimoine et d'actifs.
  • Contribuer au développement d'une culture du risque forte et travailler avec l'entreprise pour renforcer la responsabilité et la transparence à travers l'organisation.
  • Fournir un soutien pour l'agrégation et la communication des risques.

Le Candidat :

Nous recherchons un professionnel qui peut apporter son expertise dans l'industrie de la gestion d'actifs à travers diverses classes d'actifs publics, ce qui peut inclure les revenus fixes mondiaux, les actions mondiales, l'immobilier, les prêts, les dérivés, avec une connaissance de divers types de véhicules tels que les comptes séparés, les fonds multi-actifs, les fonds communs de placement et les ETF. De plus, le candidat aura une expérience significative dans la conception, la mise en œuvre et/ou l'exécution du cadre de gestion des risques opérationnels pour une grande institution financière.

Qualifications requises :

• Un professionnel des risques expérimenté avec un minimum de 8 ans d'expérience en gestion des risques, finance et/ou audit ;
• Un diplôme d’étude supérieure est requis
• Solide connaissance pratique de l'industrie de la gestion de patrimoine et d'actifs et des processus commerciaux associés, familiarité avec l'environnement réglementaire actuel et les risques et contrôles auxquels sont confrontés les gestionnaires d'actifs ;
• Compréhension approfondie des éléments de base d'un programme de gestion des risques opérationnels (Auto-évaluations des risques et contrôles, Indicateurs de risque, événements de risque, analyse de scénarios) dans l'industrie des services financiers ;
• Sens aigu des affaires avec la capacité de synthétiser des informations complexes provenant de diverses sources, en identifiant les points clés et les problèmes ;
• De solides compétences morales et un engagement envers des normes éthiques élevées;
• Compétences solides en collaboration et en partenariat et capacité éprouvée à développer des relations de travail efficaces avec des partenaires commerciaux et fonctionnels pour influencer les décisions ;
• Compétences solides en gestion de programme et de projet et capacité à gérer de manière indépendante plusieurs priorités conflictuelles et à produire un résultat de qualité dans des délais serrés ;
• Hautement organisé avec une capacité à travailler dans un environnement rapide et multi-parties prenantes et à gérer plusieurs priorités ;
• Un individu hautement motivé et orienté vers les résultats avec un bilan établi dans la construction de programmes efficaces et la transformation de la stratégie en action ;
• Solides compétences analytiques et capacité de résolution de problèmes et de collaborer avec d'autres pour mettre en œuvre des solutions créatives;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la capacité d'articuler des problèmes techniques complexes.

Compétences :

• Capacité à synthétiser des informations complexes, en identifiant les points clés et les problèmes et en facilitant les discussions pour identifier les impacts stratégiques et tactiques des activités de transformation ;
• Capacité à identifier et à articuler le risque et l'impact sur l'entreprise et à remettre en question le statu quo pour les bonnes raisons ;
• Capacité à assimiler et interpréter les données de risque pour tirer des conclusions concernant le type et le niveau de risque à travers l'entreprise ;
• Se motiver de manière autonome à trouver de nouvelles façons de résoudre les problèmes, à surmonter les obstacles et à rechercher des informations pour le bénéfice de l'entreprise;
• Avoir la confiance nécessaire pour poser des questions pertinentes et ajuster sa réflexion lorsque de nouveaux faits sont découverts.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement
• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.