Digital Product Manager

This role offers the chance to lead the global digital product strategy for institutional asset management, driving innovation and shaping user-centric digital experiences for large-scale investors. By balancing business and customer needs, you’ll directly influence the usability and adoption of key platforms, making a significant impact on how clients engage with digital products.

Your work will contribute to the organization’s mission by championing process improvements and delivering solutions that exceed customer expectations. In return, you’ll gain the opportunity to collaborate with cross-functional teams, develop strategic insights, and play a pivotal role in redefining digital experiences within a supportive, growth-oriented environment.

Position Responsibilities:

• Product Discovery and Strategy: Lead product strategy by leveraging user feedback and competitive analysis, creating and refining product roadmaps that align with strategic goals, and collaborating with cross-functional teams to ensure stakeholder alignment.

• Product Delivery and Implementation: Drive agile product delivery by participating in sprint planning, backlog refinement, and daily standups, crafting detailed user stories, prioritizing the backlog, and overseeing user acceptance testing to ensure high-quality standards.

• Data Driven Insights and Strategic Decisions: Analyze product data to monitor performance, identify trends, and make informed decisions using structured prioritization methods (RICE), ensuring alignment with strategic objectives.

• Platform Modernization and User Experience: Modernize the platform through secure, headless architecture, implement global design systems for consistent user experiences, and develop personalization strategies to enhance engagement and deliver measurable business value.

• Change Management and Go-to-Market Activities: Facilitate adoption plans and smooth rollouts of new features, collaborate with marketing, sales, and support teams for training and communication, and monitor adoption metrics to refine product strategies.

Required Qualifications:

• Years of Experience: 3-5 years in product management, with a consistent track record of delivering successful digital products.

• Quantified Experience with Tools/Software: Experience supporting iterative product delivery using methodologies such as Lean, Scrum, and Kanban; skilled in tools like Jira.

• Education: Bachelor’s degree required.

• Licenses/Certifications: Certifications in Product Management or related disciplines (e.g., CSPO, SAFe) are a plus.

Preferred Qualifications:

• Domain Expertise: Experience in Institutional or Asset Management.

• Digital Enablement: Proficient in applying design systems for scalable, consistent user experiences; familiar with personalization tools (e.g., Adobe Target, Optimizely).

• Digital Platform Expertise: Experience with enterprise-grade platforms (e.g., Adobe Experience Manager, Salesforce); understanding of headless architecture and API-first ecosystems.

• Consent Management and Compliance: Experience managing consent solutions to ensure compliance with global data privacy regulations (GDPR, CCPA); collaboration with legal and compliance teams.

• Collaboration & Influence: Proven ability to collaborate cross-functionally with design, engineering, and marketing teams; skilled at articulating product vision and influencing stakeholders.

When you join our team:

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.