Database Operations Engineer

Join our Enterprise Technology Services team!

Our team is responsible for analyzing, resolving, building, and maintaining complex backend databases in support of multiple business applications.

Position Responsibilities:

• Coordinate, plan and perform database migration activities transitioning from on-premises environments to Azure (PaaS & IaaS) and across Azure subscriptions.

• Lead complex fix or raised technical issues.

• Manage backups, recovery procedures, DBCC utilities, index maintenance job/database refresh.

• Recommend on procedure optimization, performance tuning & index tuning.

• Develop monitoring strategy / implementation pattern focused on SQL database instances in Azure cloud using New Relic.

• Build and maintain customized dashboard and alerts.

• Enhance operational efficiency through the design and adoption of automated tools and Generative AI solutions.

• Works closely with IT project managers, programmers, architects on initiatives.

• Planning, developing, testing and execution of Disaster recovery processes.

• Foster the culture of reliability approach by embarking on opportunities to implement self-healing database solutions.

• Maintain security, compliance, database hardening, encryption standards, audit, and access control frameworks.

• Oversee implementation and maintenance of database setup, installation, configuration & monitoring.

• Consult, guide & mentor junior team members.

• Participate in on-call support rotation including after-hours/weekend duties every 4 weeks.

Required Qualifications:

• Minimum 5 years+ of relevant technical experience.

• SQL server, Azure (IaaS & PaaS) cloud platforms.

• SSRS reporting server.

• Programming language: T- SQL for SQL server, PowerShell, Terraform & AZ CLI

• Database monitoring: Foglight & NewRelic (or an equivalent motoring tool)

• Data Migration tools.

• Azure Geo Replication for High Availability.

• High Availability Solution-Clustering.

• Database backup/restore and disaster recovery.

• SQL server Profiler, Extended Events, Query Store and Database Engine Tuning Advisor (DTA) for performance.

• Azure Active Directory & SQL authentication.

• Database hardening and security standards like TDE, SSL/TLS and auditing.

• Azure provisioning through automation tools such as IAC (Terraform), CI/CD i.e. Jenkins, Flyway, GitHub Actions.

• Cryptographic key management using Azure Key Vault (AKV)

• Database health check, reports, and metrics.

Preferred Qualifications:

Database: MongoDB & PostgreSQL
Platform: AWS
AI Ops' tool: Moogsoft
SQL Server: Resource Governor & SSRS
Analytics: Using Azure Databricks, ADF, ADLS, and Synapse to design and develop end-to-end data pipelines supporting data ingestion, curation, visualization, and delivery
Certification: Microsoft DP-300

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want.

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.