Data Consultant

Join our Global Data and Compliance team!

How will you contribute:

Collaborating with the Director of Metrics and Analytics Shared Service;

You will be a part of a team passionate about achieving results, championing the team’s goals and embracing the enterprise’s values and objectives.

This role contributes to the development and maturation of metric automation and data analytic efforts for Global Compliance; influence how data is captured, visualized and analyzed for teams all across Global Compliance. This role will have multi-functional responsibilities that include interacting with a range of collaborators, from fellow team members to business unit partners to leaders both within the function and in other functions such as Law, Government Relations, Finance, Technology, Strategy and Risk.

This is an exciting opportunity to join an innovative, rapidly maturing team with a growth mindset.

This is a hybrid position with three days in office per week, preferably at the Waterloo, ON, Canada location.

Position Responsibilities:

• Develop, maintain and update relevant dashboards and other data analytic tools and technologies that support partner efficiency, reporting, analysis and risk informed decision-making.

• Proactively enhance data analytic and general technology and technological skills within the Compliance teams

• Independently identify, analyze and define material, unmet business needs, issues, trends and opportunities within the Compliance function and recommend potential data analytic or other technology solutions.

• Actively participate in projects and initiatives.

• Partner, coordinate and collaborate with team members, partners and leaders within the LCG function and in other functions like Finance, Technology, Strategy and Risk.

• Assist in identifying, planning and implementing change and/or continuous improvement opportunities and associated dependencies and/or roadblocks, with recommended options for addressing them.

• Find opportunities to use AI in achieving function’s goals and objectives.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Statistics, Economics, Math, Computer Science, Engineering; or equivalent work experience.

• Master’s degree in relevant field or 1-3 years of progressive analytics and technology architecture experience with expertise including cloud-based technologies (Azure, Synapse), big data, data lakes, master data management, advanced data analytics for data gathering, storing and retrieval methods on various data platforms, both structured and unstructured.

• Familiarity with basic statistical tests, distributions, maximum likelihood estimators, statistical modelling techniques (regression, cluster / factor / principal components, decision tree, survival analysis, etc.)

• Basic understanding of different techniques and knowledge of machine learning algorithms.

• Knowledge of AI toolkits, how to create AI Agents.

• Expert in data visualization tools such as Power BI.

• Capability of applying a systematic, structured approach to explore / navigate / mine substantial amount of data, structured or un-structured, to uncover hidden patterns / insights.

• Comfort working in a complex data environment with a wide variety of systems and numerous internal organizations.

• Outstanding analytic and problem-solving skills, using data and information to highlight key themes and make recommendations for a senior executive audience

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.