Corporate Development Associate

Corporate Development serves as a strategic team responsible for managing Manulife’s mergers, acquisitions, and divestitures end-to-end, while driving major projects aligned with company goals. Acting as a trusted partner and control function, the team ensures transactions are well-structured, risk-managed, and executed through a disciplined process. Highly collaborative and cross-functional, Corporate Development works with all business segments to enable growth and deliver on strategic priorities.

As part of the Corporate Development team, the Corporate Development Associate is focused on performing valuations using various financial techniques to support mergers, acquisitions, and divestitures. This person will be a strong communicator and adept at creating presentations that clearly and effectively convey M&A opportunities, analyses, and strategic conclusions to stakeholders. As part of a highly collaborative and cross-functional team, they will ensure that all transactions are well-structured and risk-managed, playing a crucial role in driving projects that align with the company’s growth objectives and strategic priorities.

Position Responsibilities:

• Support the valuation process for potential transactions, including peer review of calculations and transaction metrics

• Assess the impact of transactions or strategic initiatives with respect to Manulife’s operations, goals and objectives - both from a financial and strategic perspective

• Development of written presentations which present analysis and conclusions in a clear and concise manner.

• Conduct detailed research with respect to company or industry specific information, including but not limited to, competitor analysis, industry transaction analysis, emerging competitive, capital, regulatory and accounting landscapes

• Assist in managing transactions from initial evaluation stages through to due diligence, negotiations and closing

• Liaise with other areas to ensure assumptions used for the valuation are appropriate and consistent with Manulife’s standards.

Required Qualifications:

• Over 4 years of experience in Corporate Development or Investment Banking

• College Diploma or University degree in Finance, Accounting, Business or equivalent related discipline

• CPA, CFA, or MBA

• Strong financial background

• Ability to analyze results, identify issues and coordinate quick, appropriate resolutions

• Flexibility and organizational skills are required to manage and prioritize several projects at one time

• Competence in developing pro forma financial statements on a standalone and consolidated basis

• Strong interpersonal and communication skills with demonstrated strong leadership

• Strong written and visual presentation skills (particularly in Microsoft PowerPoint)

• Proactive, self-directed, and able to work independently with a team of professionals

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

If you are applying to this role in Massachusetts, please note the salary range is $73,350 - $122,250 USD. Additionally, employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

#LI-Hybrid

#LI-JH

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.