Consultant.e bilingue en apprentissage et développement organisationnel – GWAM

Nous recherchons un consultant dynamique et stratégique en apprentissage et développement organisationnel pour concevoir, livrer et évaluer des expériences d'apprentissage percutantes pour nos équipes de gestion mondiale de patrimoine et d'actifs (GWAM). Ce rôle jouera un rôle crucial dans l'amélioration de l'efficacité des équipes, l'amélioration des capacités des équipes et le soutien d'une culture d'apprentissage continu à l'échelle mondiale.

Un objectif clé de ce rôle sera de diriger la formation des nouvelles recrues et les initiatives de perfectionnement continu pour s'assurer que nos équipes disposent des connaissances, des outils et de la confiance nécessaires pour réussir dans un environnement rapide et fortement réglementé.

Responsabilités du poste :

• Développer et livrer des programmes d'apprentissage sur mesure utilisant divers formats tels que l'apprentissage virtuel, en personne et mixte pour répondre aux besoins de l'entreprise GWAM.

• Prendre en charge la création et la facilitation des programmes d'intégration et de perfectionnement, en appliquant les principes d'apprentissage pour adultes et les méthodologies de conception pédagogique.

• Effectuer des évaluations des besoins et collaborer avec les dirigeants pour aligner les stratégies d'apprentissage avec les objectifs organisationnels et soutenir les initiatives de changement.

• Évaluer l'efficacité des programmes d'apprentissage à l'aide de données, recommander des améliorations et rendre compte des principaux indicateurs d'apprentissage.

• Travailler avec les équipes mondiales de L&D pour assurer la cohérence, partager les connaissances et coacher les leaders sur les pratiques de facilitation et de feedback.

• Rester à jour sur les tendances, technologies et exigences réglementaires en matière d'apprentissage et de développement dans l'industrie des services financiers.

Qualifications :

• Baccalauréat en développement organisationnel, éducation, ressources humaines ou domaine connexe.

• Plus de 5 ans d'expérience dans des rôles en L&D ou OD, idéalement dans les services financiers ou la gestion d'actifs.

• Parfaitement bilingue (français/anglais) : le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français pour soutenir les clients de diverses juridictions hors du Québec. La maîtrise de l'espagnol est considérée comme un atout pour ce poste.

• Expérience avérée dans la conception et la livraison de programmes d'intégration et de perfectionnement des nouvelles recrues dans un environnement global et matriciel.

• Solides compétences en facilitation et en coaching, avec la capacité de captiver des audiences diversifiées.

• Expertise en conception pédagogique, théorie de l'apprentissage pour adultes et plateformes d'apprentissage numérique (par exemple, LMS, outils de création).

• Excellentes compétences en communication, gestion de la collaboration et gestion de projet.

• Expérience en développement du leadership, conscience culturelle et apprentissage DEI est un atout important.

Lorsque vous rejoignez notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où bien-être et inclusion sont plus que de simples mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l'avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.