AVP, Sales Enablement

This AVP leads Retail Sales Enablement for North America. The role owns the strategy and day-to-day delivery of the tools, platforms, and adoption programs that help sales teams work smarter and engage advisors more effectively. You will partner closely with Sales, Marketing/MarTech, Technology, Data/Analytics, and Compliance to deliver a reliable CRM experience, strong selling tools (including content/engagement platforms), actionable reporting, and AI-enabled productivity improvements to create the best efficient and effective seller journey platform.

Responsibilities

• Set the North America Retail Enablement roadmap across CRM, selling tools, content/engagement platforms, reporting/insights, and AI-enabled capabilities.

• Own CRM outcomes (Salesforce), including platform improvements, workflow simplification, data quality, and field adoption.

• Lead enablement launches and changes end-to-end: communications, training, readiness, leadership alignment, and hypercare.

• Run the operating model for key tools (e.g., content management/engagement platforms), including vendor management and clear business ownership.

• Build and track adoption and impact metrics (usage, satisfaction, productivity, sales outcomes where available) and use them to prioritize work.

• Partner with Marketing to improve lead management and advisor engagement workflows, integrating sales and marketing insights where appropriate.

• Advance the AI enablement agenda: identify practical use cases, guide pilots/MVPs, and work with Tech/Data/Risk on scalable paths to production.

• Lead and develop a high-performing enablement team; set clear priorities, simplify processes, and create a sustainable pace of delivery.

Qualifications

• 8+ years in sales enablement, revenue enablement, sales operations, CRM/product ownership, or sales technology leadership (financial services preferred).

• Proven ability to drive adoption and change management for field sales teams (clear comms, practical training, leader enablement).

• Experience managing vendors/platforms and setting governance, standards, and ways of working.

• Strong cross-functional leadership: you can align Sales, Marketing, Technology, Analytics, and Risk to deliver outcomes.

• Comfortable with innovation and experimentation (AI/advanced analytics a plus), balanced with operational rigor and risk awareness.

• Clear, concise communicator with strong executive presence and stakeholder management skills.

• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and with evolving needs that require frequent re-prioritization. Able to balance short term high value wins while continuing to drive longer term strategic initiatives.

• Team player with a winning attitude.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.