AVP Retirement & Wealth Strategy

AVP Retirement & Wealth Strategy

Job Summary:

Global Wealth & Asset Management (GWAM) is a key growth segment for Manulife. We operate three different channels (Retail, Retirement and Institutional) and are a major player in North America, Asia and Europe.

Our Retirement & Wealth business serves over 6M customers worldwide, is a key contributor to GWAM earnings and is well positioned in all of our key markets.

Reporting to the Head of GWAM Strategy & Transformation, the AVP, Retirement & Wealth Strategy is a key member of the finance & strategy team and an important catalyst and contributor to the overall strategy, growth, and transformation of our global franchise. The role is trusted advisor to the entire Retirement & Wealth Leadership Team, providing key insights and information to drive the development and execution of our strategy.

Responsibilities:

• Analyze key business priorities and bring insights to generate executive action that creates value for Retirement & Wealth
• Build & maintain the strategy for these channels and engage the global and regional Leadership Teams in strategy development discussions
• Translate strategy into actionable priorities, working with regional Leadership Teams to drive execution and accountability.

• Establish and drive cross-functional collaboration and engagement across these teams, focusing on execution and business readiness in support of the global Retirement & Wealth strategy
• Partner with the Portfolio Governance & Oversight team to ensure the project book aligns with the agreed upon strategic roadmap
• Work closely with Finance partners to monitor progress on strategy execution and delivery, identifying areas of intervention and required pivots where needed

• Manage strategy professionals to drive the Retirement & Wealth strategy & transformation

• Align with competitive and market intel to ensure the strategic goals are both aspirational and achievable

• Lead the development of communications to the Board of Directors, Executive Leadership Team, Transformation Delivery Team and other senior audiences
• Generate appropriate communications material for various external audiences like analyst meetings/calls, rating agency presentations, and external conferences
• Assist in the development of internal Retirement & Wealth communications plan to effectively communicate progress against strategic priorities

Key attributes and behaviors:

• Minimum of 12 years of relevant, progressively senior experience, in Strategy, Transformation, or Consulting - with strong experience in the wealth and asset management industry
• Ability to work independently, get to the relevant information and pierce through siloes
• Ability to handle difficult situations, deal efficiently with escalation
• Strong business acumen and comprehensive knowledge of the Retirement & Wealth operating model in North America
• Ability to connect the dots and rapidly identify and surface the relevant patterns and issues
• Politically astute, with strong situational sensitivity and ability to influence
• Exceptional organization and project management skills
• Emotional intelligence, with ability to demonstrate judgment, discretion and diplomacy
• Ability to see pressures the leadership team faces in pushing the organization to change and find ways to lessen them
• Result-oriented with an ability to multi-task, prioritize across multiple initiatives, drive accountability, and develop creative solutions where blueprints may not exist
• Outstanding communication skills with proven ability to articulate complex business problems in simple and impactful words
• Ability to develop a clear position / point of view on key questions and issues impacting the business
• Experience managing teams, both directly, and indirectly through influence

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

If you are applying to this role in Massachusetts, please note the salary range is $156,700- $290,900 USD. Additionally, employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.