AVP Finance Transformation

The AVP, Finance Transformation is a senior enterprise leadership role accountable for driving value‑led, well‑governed, and well‑adopted transformation across the Finance function.

The role owns the Finance Transformation Office, with accountability for:

• governing the Global Finance Intake,
• enabling Global Process Owners (GPOs),
• ensuring disciplined prioritization and value realization, and
• owning the Finance‑wide change management strategy, including acting as a shared change enablement resource for Finance initiatives and enablement teams.

This role ensures Finance transformation is not only delivered, but understood, adopted, and sustained.

Position Responsibilities:

1. Finance Transformation Governance & Portfolio Management

• Own the Finance Transformation Office and its end‑to‑end mandate.
• Govern the Global Finance Intake, including:
  • Value‑based prioritization and sequencing
  • Capacity and dependency management
  • Transparent decision rationale
• Maintain an integrated view of the Finance transformation portfolio, including risks, interdependencies, and delivery milestones.
• Ensure alignment between Finance strategy, operating model evolution, and transformation demand.

2. Global Process Owner (GPO) Enablement

• Enable Global Process Owners to fulfil end‑to‑end process accountability by providing:
  • Clear governance structures and decision forums
  • Prioritization and sequencing support
  • Alignment between process ownership, change demand, and delivery
• Support GPOs in translating standards, controls, and operating model changes into executable initiatives.
• Ensure consistent engagement between GPOs, Finance Technology & Innovation, Global Shared Services, and Segment leaders.

3. Enterprise Finance Change Strategy & Enablement

• Own and continuously evolve the Finance‑wide change management strategy, covering:
  • Finance Elevate initiatives
  • Finance enablement and technology‑led change
  • Operating model and process changes
• Act as a central change enablement resource for:
  • Initiative owners
  • Enablement capability homes (AI & Data, Automation, Analytics, Platforms)
  • Global Process Owners
• Establish consistent standards for:
  • Change impact assessment
  • Stakeholder engagement
  • Communication and training
  • Adoption measurement and reinforcement
• Ensure change approaches are right‑sized, coordinated, and sequenced, avoiding change fatigue and duplication across Finance.

4. Value Realization & Performance Management

• Establish and maintain value and benefit tracking across all approved Finance transformation initiatives.
• Ensure clear linkage between investment decisions, delivery progress, adoption, and realized outcomes.
• Proactively identify risks to value realization and escalate through appropriate governance forums.
• Provide decision‑quality insights to Finance leadership on trade‑offs, capacity constraints, and sequencing.

5. Leadership of Transformation Delivery & Change Capability

• Lead and develop a Manila‑based team responsible for program delivery, reporting, and change enablement.
• Ensure consistent execution and change discipline across initiatives, including:
  • Delivery cadence and milestone tracking
  • Risk, dependency, and issue management
  • Change readiness and adoption planning
• Build strong collaboration between transformation delivery teams and enablement capability homes.

Required Qualifications:

• 10+ years of progressive experience in Finance, Finance Transformation, or enterprise change
• Demonstrated leadership of large‑scale, multi‑year transformation and change portfolios
• Strong understanding of Finance processes, controls, and operating models
• Proven experience leading enterprise change management in complex environments
• Exceptional stakeholder management and executive communication skills

Preferred Qualifications:

• Experience operating global, distributed delivery and change teams
• Exposure to technology‑enabled and data‑driven transformation
• Experience in regulated financial services environments

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.