AVP, Change Management

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

Join our Global Technology Strategic leadership team!

Reporting to the VP of Global Technology Strategy, this role leads organizational change and enablement to further the objectives of implementing the vision, mission, and strategic objectives.

Collaborate with our unit leaders in optimizing cross-team engagement, creating compelling employee and customer experiences, outcomes and the delivery of strategic objectives as a transformation agent, and supporting executive communications.

As a trusted advisor on current industry trends; liaison with Global Technology communications, segment level strategy leads and change teams as well as senior executives across the organization to ensure alignment, consistency, optimization and marketing of transformational directions.

Key accountabilities include:

Organizational Change Enablement

• Drives awareness, knowledge, ability and reinforcement of change enablement strategies and tactical planning, to help employees and partners navigate the change curve effectively and efficiently.
• Provides analysis of change enablement risks and develops and delivers on mitigation strategies to ensure adoption and sustainment of change.
• Designs, drives, tracks, and builds improvement planning for full suite of change enablement Key Performance Indicators, build metrics to ensure evaluate progress and outcomes.
• Continually seeks out industry trends in organizational change enablement to deliver best practices and unique value to Global Technology.
• Collaborates with leadership teams on setting the direction and vision for the team, as well as coaching and mentoring consultative efforts for the group.

Employee and Partner Engagement

• Leads and delivers engagement plans and change sustainment practices for Technology senior leadership, people managers and employees.
• Delivers on change requirements suitable for a matrix environment related to change enablement communications, rewards and recognition efforts, branding and marketing, and a focus on the investment in our people.
• Ensures employees and collaborators can articulate how their daily work contributes to Technology vision and mission, and its annual goals and strategic imperatives.
• Drives, manages, tracks engagement/participation for Global Technology event management, such as Town Halls and community events.
• Ensures engagement plans have the focus and clarity in establishing individual goals, drive performance and support career development.

Transformational Communications

• Partners with the executives and key team members to foster effective implementation of frameworks, processes, and tools, using communications best to drive support.
• Provides clarity and partnership to establish open communications across segments and teams to drive collaboration and understanding.
• Works with finance partners to craft and drive the narrative of annual operating and investment budgets consistent with short and long-term financial goals.
• Ensures effective communications occurs vertically and horizontally on key success contributors to financial success using forecasts, monthly reporting and other financial measures.
• Collaborates with Change enablement teams across other segments align executive message and deliver change messages.

Job Requirements:

• Supporting executive and c-suite teams in delivery of large-scale transformational programs.
• Support a technical team that drives new-age thinking balanced with cost and efficiency drivers.
• Demonstrated critical thinking and planning at a strategic and tactical level, with an ability to translate strategic plans into specific change enablement objectives and execution plans.
• Capability to drive timely communication to mitigate risks and drive opportunities.
• Lead and build metrics to align corporate targets to outcomes.
• Demonstrated success at cross-functional project & service delivery, involving multiple technical teams, partners, and business functions.
• Demonstrated success working in large, global, matrixed environment to get results.
• Exceptional communications skills to communicate effectively at all levels with both technical and non-technical team members.
• Ability to maintain composure whilst delivering on time critical change and communication initiatives.

What can we offer?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you:

Values-first culture
We lead with our Values every day and bring them to life together.

Boundless opportunity
We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

Continuous innovation
We invite you to help redefine the future of financial services.

Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

Championing Corporate Citizenship
We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse www.johnhancock.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.