Auditeur principal ou Directeur adjoint

L’auditeur principal/directeur adjoint est chargé d’effectuer des tâches d’audit de tous genres (audits des principaux risques et des procédures définies, évaluations des risques liés aux projets, vérifications des contrôles financiers et autres projets spéciaux) sous la direction du directeur et du directeur principal de l’audit. L’auditeur principal/directeur adjoint se voit normalement confier la responsabilité d’effectuer certaines parties précises d’un projet d’audit. Les candidats les plus expérimentés pourraient cependant se voir confier la responsabilité de prendre entièrement en charge un projet d’audit.

Responsabilités

• Effectuer des tâches d’audit conformément aux normes du service et de l’Institut des auditeurs internes (IIA).
• Présenter ses conclusions et ses recommandations à la direction de l’unité administrative.
• Effectuer le suivi des problèmes d’audit soulevés jusqu’au moment de leur résolution.
• Recourir aux technologies et aux outils d’analyse de données afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience du processus d’audit.
• Gérer les attentes de la direction de l’unité administrative par rapport aux livrables et aux échéances.
• Asseoir solidement sa crédibilité et tisser des relations professionnelles avec la direction de l’unité administrative.
• Établir des priorités et gérer son temps dans un environnement où il faut mener plusieurs tâches de front.
• Se tenir au fait des nouvelles techniques d’audit, des politiques et des procédures de la Société, et de l’actualité du secteur de la gestion de patrimoine et de l’assurance.
• Donner de la formation aux nouveaux employés qui prêtent main-forte sur des projets.
• Collaborer avec la direction afin d’obtenir un consensus quant à la définition d’un problème (et de la nature et de l’incidence potentielle des risques qu’il comporte) et au moyen recommandé pour résoudre l’exposition aux risques.

Compétences souhaitées :

• Diplôme universitaire.
• Titre professionnel en comptabilité (CPA) ou en audit (CIA, CISA).
• De deux à quatre années d’expérience en audit interne ou externe, ou expérience de travail équivalente.
• Capacité éprouvée à saisir les processus d’affaires et les risques y afférents; aptitude à analyser les situations, à tirer des conclusions pertinentes et à formuler des recommandations d’amélioration pratiques à valeur ajoutée.
• Connaissance des pratiques, des outils, des techniques, des concepts et des tendances propres au domaine de l’audit.
• Capacité à communiquer efficacement ses idées et ses recommandations à l’oral et à l’écrit en français et anglais, et à écouter et à prendre en considération les idées des autres.
• Engagement envers la qualité et pensée axée sur les résultats.
• Capacité à gérer de nombreux projets et de nombreuses priorités, et à respecter les échéances.
• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse.
• Le candidat idéal doit connaître les produits de gestion de patrimoine et de gestion d’actifs (p. ex., retraite, placements).

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.