Associé – Mise en œuvre et exécution de produits mondiales

L’associé - Mise en œuvre et exécution de produits mondiales participe à la supervision, à la gestion et à la coordination du processus de gestion de la plateforme d’investissement, y compris les introductions de fonds, les fusions, les liquidations et les ajouts/fusions de catégories d’actions sur de nombreuses plateformes d’investissement.

Responsabilités

• Contribuer à atténuer les risques opérationnels, juridiques et de conformité associés aux événements liés aux fonds en veillant à ce que tous les événements soient communiqués et compris, et à ce que la responsabilité de chaque aspect soit clairement définie.

• Contribuer à la bonne exécution de tous les événements liés aux fonds. Les événements liés aux fonds peuvent comprendre des considérations juridiques, de conformité, fiscales ou relatives aux produits, aux opérations et aux unités administratives.

• Contribuer à l’élaboration de plans stratégiques pour la mise en œuvre de tous les événements liés au fonds tout en déterminant les répercussions en aval, notamment :

• Répercussions globales sur les unités administratives mondiales.

• Logistique de fusion, sous-entendant la prise en compte des exigences réglementaires mondiales et des directives. Nécessite souvent l’avis d’un conseiller juridique externe.

• Coordonner les réunions avec diverses parties, notamment l’Administration de fonds, les Services juridiques, la Conformité, la Fiscalité, les unités administratives internes et les gestionnaires d’actifs externes. Consigner les mesures à prendre et les procès-verbaux des réunions.

• Mettre à jour les outils de suivi internes.

• Accomplir d’autres tâches, en fonction des besoins.

Compétences :

• Diplôme de premier cycle obligatoire.

• Une expérience dans la mise en œuvre de produits est préférable, mais n’est pas obligatoire.

• Au moins 3 ans d’expérience dans le secteur des services financiers.

• Excellentes aptitudes pour la gestion de projets.

• Capacité à arbitrer et à résoudre efficacement les conflits entre les parties prenantes internes et/ou externes.

• Excellentes aptitudes à la communication, notamment en matière de présentation et d’animation de réunions.

Pouvoirs décisionnels

• Identification des ressources internes et externes.

• Hiérarchisation et réorganisation des priorités des livrables et des échéances des projets.

• Gestion et coordination des ressources internes afin d’atténuer les risques et de mener à bien les projets.

En faisant carrière avec nous

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnemen.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.