Associé actuariel

The Experience Analytics team provides Canadian Division management with confidence in the recommended experience analytics strategy. Experience Analytics team is a customer-centric team performing a critical role within divisional finance as a key component of monitoring product risk. The role of the Experience Analytics team is to measure and monitor the actuarial expectance against the actual experience (reviewing assumptions such as mortality, lapse, morbidity, withdrawals, etc.). Additionally, when there are deviations, this group is responsible for studying the data to develop recommendations that would flow into pricing and valuation models.

Reporting to the Director, Experience Analytics, the incumbent is responsible for monitoring trends on Mortality, Morbidity, and Policyholder behavior (for example, developing new experience assumptions for use in Pricing and Valuation, and providing analytical support). The Experience Analyst will also be responsible for the development and implementation of modules for several new products and assumptions which fall under the scope of the Experience Analytics team. The incumbent will work closely with team members to develop and implement leading experience measurement methodologies for novel products and emerging risks. The incumbent will inspire team members with a positive attitude and providing honest and timely feedback.

Position Responsibilities:

• Collaborate with Pricing and Valuation actuaries to support an efficient implementation of experience assumptions in the actuarial models

• Support the successful completion of the less complex annual experience monitoring review for Retail Insurance and Wealth business.

• Conduct data checks and reconciliations, analyze data, identify trends and develop assumptions as part of the experience studies for Retail and Institutional products.

• Provide analysis regarding the development of required Experience Studies and reporting to support the business.

• Provide input to the Senior Developer of the Experience Analytics System with Mainframe enhancements for extracts containing policyholder data that are a key input. In addition, support the implementation of new modules designed to provide raw experience metrics output (e.g., Actuarial Exposure, Actual-to-Expected ratios, etc.) for a given product type and risk, which in turn are used in the production of annual Experience Analytics Reports and triennial Experience Studies.

• Awareness of product development projects and system conversion projects to ensure the consideration of experience monitoring requirements.

• Perform user acceptance testing and develop the required documentation as part of the ongoing development of the Experience Analytics team’s monitoring systems.

• Apply technical and business knowledge to analyze date and provide recommended solutions.

• Keep current on, develop, and champion standards, technologies, and methodologies.

• Customer Service: Build effective relationships and establish a high level of credibility with peers across Canadian Division Finance. Understand the role as it relates to the services provided by the Experience Analytics team within the Service Level Agreement.

Required Qualifications:

• 1+ years of experience with a focus on data processing, data analysis and reporting writing, preferably in a financial environment.

• Post-secondary education in Computer Science, Mathematics, Actuarial Science or a related field is required.

• Experience using MS Office applications (Access, Excel, Word, PowerPoint, MS SQL, VBA) for data analysis and report writing.

• Excellent oral and written communication skills with influencing and negotiation abilities.

• General understanding of insurance products and associated risks.

• Ability to work independently, particularly in the area of using sound, independent judgment, problem-solving, organizing, planning and analytical skills.

Preferred Qualifications:

• Experience using R, SAS, Visual Basic or MS SQL for data mining would be an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.