Associate Data Analyst

The GWAM Chief Data Office in close partnership with key business stakeholders, GWAM Operations and will support the transformation of the organization to ensure data is leveraged as a strategic asset supporting our business goals. The group’s objectives include:

• Manage the Enterprise Data Lake (EDL) as the single, central source for data which is easy to access and describes how the data was obtained

• Monitor EDL Data quality continually monitored and accuracy improved

• Ensure Common standards for EDL Data

• Enable flexible reporting tools to access data in the EDL, adapting to changing business or regulatory requirements.

Collaborating with the Director, Data Design and GWAM Enterprise Data Lake (EDL) Business Support team, the Associate Data Analyst, will be a key member of a team of data professionals responsible for delivering key critical initiatives and establishing the data quality program for Manulife GWAM. You will couple your data analysis experience with a solid understanding of the Investment Segment’s business and operations to implement the data strategy.

Position Responsibilities:

• You will work with Global Wealth Asset Management Operational Business & Technical Support teams, GWAM Business Teams and the GWAM Chief Data Office to support the Enterprise Data Lake (EDL) daily production activities to ensure data is available, reliable, consistent, accessible, secure, and timely through daily data issue identification, analysis and action planning.
• You will partner with the GWAM Chief Data Office Data Governance and Data Analytics, support on-going EDL process improvements, including enhancements to GWAM operational capabilities, GWAM data quality monitoring and controls and GWAM meta data management tools such as the business glossary and data lineage.
• Working with different GWAM teams to support EDL design and development for GWAM strategic initiatives.

What we are looking for

• Highly analytical with strong consulting and problem-solving abilities; tenacity to identify the root cause of problems and apply innovative approaches to solve business data problems
• Strong service orientation
• Take personal accountability for issue analysis and resolution
• Asset management or financial services industry experience
• Previous experience in the management of large, firm-wide processes
• Effective communication skills
• Constructive challenge and influencing skills
• Experience in translating between business and technology worlds
• Champion of change and effectively managing the implementation of new ideas / improvements
• Confident when dealing with investment professionals, senior management and other partners
• Knowledge and experience with asset management systems and platforms such as trading/order management, portfolio accounting, client reporting, performance analytics and master data management
• Technical Skills, such as knowledge of SQL required to perform data analysis
• Familiarity with Microsoft Power Platform tools is considered an asset

Required Qualifications:

• 1-5 years of relevant experience
• SQL (data analysis): 1 years hands-on experience
• Bachelor’s or Master’s in fields like Finance, Financial Engineering, Accounting, or Business (with concentrations in Investments, Analytics, or Information Systems).

Preferred Qualifications:

• Microsoft Power Platform (Power BI, Power Automate, Power Apps): 1-2 years
• Asset management systems/platforms (e.g., OMS/trading, portfolio accounting, client reporting, performance analytics, MDM): 2-5 years
• Large, firm‑wide process management: 2-3 years

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.