Articling Student Placement 2025-2026

Articling Student Placement 2025-2026

Manulife is seeking an Articling Student for a 10-month placement within its in-house legal department for 2025-2026, providing hands-on experience in commercial, corporate, regulatory, and litigation matters. This articling opportunity, beginning on or before August 12, 2025, will appeal to an individual interested in business and financial services law who loves to take initiative, is client-focused, and is exceptionally strong in delivering high-quality results.

As part of the placement, you will work with a high-caliber legal team in a leading global financial services organization. Our articling program offers:

• Comprehensive mentorship and training from senior legal professionals.
• Exposure to complex and high-profile legal matters in financial services law.
• A collaborative and inclusive environment with a strong focus on professional development.

Responsibilities

You will work closely with experienced in-house counsel on a broad range of legal matters. Some of the key responsibilities of the Articling Student in their placement are to:

• Support Manulife lawyers in providing strategic and risk-informed legal advice.
• Conduct legal research and legal writing.
• Assist with contract drafting, policy reviews, regulatory compliance, corporate matters, and litigation strategy.
• Participate in performance and staff meetings as the need arises and in-house training opportunities.
• Travel to different Manulife offices as required.

Education and Experience

• Law degree and a strong academic background.
• Demonstrated interest in commercial, corporate, regulatory, litigation, and/or insurance law, with prior experience in a legal setting considered an asset.

Who We’re Looking For

• Highly motivated and proactive self-starter with a strong work ethic.
• Strong legal research, writing, and analytical skills, with the ability to communicate complex legal concepts clearly and effectively to both legal and business audiences.
• Advocacy, problem-solving and conflict resolution skills.
• A high level of comfort working with technology and a keen passion for learning new systems, including digital literacy of MS Office and web-based legal research tools and other web-based resources.
• Excellent interpersonal skills and ability to work cross-collaboratively.
• Strong client service mindset.
• Demonstrated attention to detail.
• Critical thinker able to work well independently with minimal supervision as well as in a team environment.
• Proven time management skills and ability to deal with conflicting priorities and deadlines.

• Ability to lead work in fast-paced and high-conflict situations.
• Ability to investigate facts, identify issues, determine organizational objectives, consider alternative solutions, analyze risk and advise clients on the appropriate course of action.

Placement Application Process

To apply for this placement, you will be required to submit the following: cover letter (please address your letter to the Articling Committee), resume, law school transcripts, final year course selection, and list of three professional references. All application materials must be submitted by 4:00 PM EST on May 9, 2025.

**Please note that successful applicants will not be employed by Manulife and will instead be placed at Manulife as contingent workers through Manulife’s contingent worker program administered by Allegis Global Solutions. Successful applicants will be provided with further information following the interview process.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.