Analyste intermédiaire en tarification

Résumé

En tant que membre clé de l’équipe Finances de la division Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde (GPAM) de Manuvie, l’analyste intermédiaire, Tarification soutient la direction, les équipes internes et le responsable de la tarification dans le cadre des activités quotidiennes liées à la tarification. Ce poste contribue au soutien sur le terrain, aux initiatives de projets stratégiques, à l’amélioration des processus, à l’adoption d’outils et à la gestion budgétaire.Ce poste est essentiel à l’atteinte des objectifs financiers et tarifaires, car il contribue à la réalisation des objectifs de ventes et de fidélisation de la clientèle. En tant que conseiller stratégique doté d’un pouvoir décisionnel, l’analyste intermédiaire, Tarification collabore avec les équipes Ventes et Gestion des relations stratégiques, ainsi qu’avec la direction de la tarification et d’autres équipes internes afin de contribuer à l’acquisition et à la fidélisation de la clientèle.Ce poste combine l’analyse qualitative et quantitative, la production de rapports financiers, le soutien en matière de tarification et de souscription, l’analyse de la concurrence et l’analyse des processus opérationnels. Ce poste convient parfaitement à un professionnel dynamique qui souhaite évoluer au sein d’une organisation de premier plan dans le secteur des services financiers, tout en développant ses compétences en matière de leadership, de mentorat et de conseil.

Responsabilités liées au poste

• Collaborer, consulter et prendre des décisions avec les équipes Ventes et Gestion des relations stratégiques, ainsi que d’autres services internes concernant la tarification avant la souscription, la réévaluation de la tarification et les initiatives de fidélisation de la clientèle.
• Soutenir les clients internes en leur fournissant des renseignements et des analyses issus des modèles tarifaires et financiers, notamment des prévisions de ventes et de revenus, et présenter les conclusions selon les besoins.
• Analyser les données financières, les indicateurs de rentabilité et les renseignements sur la concurrence afin d’étayer les décisions d’affaires.
• Participer aux initiatives de gestion du changement visant à améliorer les outils et les processus existants.
• Collaborer avec la direction et le responsable de la tarification afin de mettre au point de nouveaux outils, d’optimiser les processus et de développer des solutions automatisées qui répondent aux besoins des clients internes et externes.
• Représenter l’équipe Tarification dans le cadre des projets qui lui sont confiés et pour toute question liée à la tarification.
• Assurer un soutien de leadership pour les activités quotidiennes de l’équipe Tarification.
• Soutenir la direction et le responsable de la tarification dans la gestion de projets et la réalisation d’analyses ponctuelles.
• Accompagner les membres de l’équipe et contribuer à la formation des employés actuels et des nouveaux employés, au besoin.

Compétences requises

• Au moins 3 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, notamment de l’expérience dans la tarification.
• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en économie ou dans un domaine d’administration des affaires connexe.
• Expérience en matière de production de rapports financiers, de tarification, de souscription ou d’analyse des risques, ainsi que d’analyse des marchés.
• Compétences avancées en analyse, notamment de l’expérience avec de grands ensembles de données.
• Maîtrise approfondie de Microsoft Excel et de la suite Microsoft Office.
• Excellentes aptitudes pour l’analyse, la communication et la rédaction.
• Grand souci du détail et sens aigu des affaires et de la relation client.
• Réflexion critique proactive, accompagnée d’une volonté d’innover et de remettre en question le statu quo.
• Bonnes compétences organisationnelles, en gestion du temps et des priorités, et capacité de respecter des échéances strictes dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité de collaborer efficacement avec les différents services.
• Sens démontré de la responsabilité, esprit d’équipe, attitude positive et volonté d’apprendre et d’assumer de nouvelles responsabilités.

Compétences recherchées

• 2 ans d’expérience dans le secteur des régimes à cotisation déterminée et/ou à prestations déterminées.
• Expérience avec Microsoft Access, Power BI, PowerPoint, Word, Salesforce, Adobe, PeopleSoft ou d’autres logiciels de production de rapports financiers et de modélisation.
• Capacité démontrée à avoir une vision globale et volonté de mener des changements favorisant la croissance et la rentabilité de l’entreprise.
• Expérience en leadership, en mentorat, en conseil ou en gestion du changement.

En faisant carrière avec nous

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.