Analyste financier.ère principal.e

Relevant de la Directrice, cheffe FP&A - Intermédiaire, l’analyste financier principal ou analyste financière principale jouera un rôle clé dans le soutien du secteur Intermédiaire, en forte croissance, en fournissant des analyses financières exactes, opportunes et éclairantes afin de permettre une prise de décision efficace par la haute direction.
Ce rôle requiert de solides bases en planification et analyse financières (FP&A), des aptitudes marquées en partenariat d’affaires ainsi que la capacité de tirer parti des systèmes financiers afin de faire évoluer les processus de prévisions et de rapports.

Responsabilités liées au poste :

• Produire des rapports financiers mensuels et trimestriels exacts et en temps opportun, ainsi que des présentations de gestion destinées à la haute direction et à l’équipe du chef des finances (CFO).

• Développer et maintenir des modèles financiers afin de soutenir l’analyse de la performance, la planification de scénarios et la prise de décisions stratégiques.

• Soutenir les processus de planification annuelle, de budgétisation et de prévisions périodiques, y compris l’analyse des écarts et l’évaluation des perspectives.

• Analyser les principaux moteurs et indicateurs d’affaires (p. ex. résultats, flux nets, actifs sous gestion - AUM) et formuler des recommandations claires et exploitables.

• Collaborer étroitement avec les parties prenantes des équipes d’affaires et des finances afin de comprendre les tendances de performance, les risques et les occasions.

• Préparer du matériel destiné aux cadres, incluant des présentations et des analyses ponctuelles, afin d’appuyer la prise de décision de la direction.

• Utiliser efficacement Essbase / Smart View et Anaplan pour produire et améliorer les rapports financiers et les processus de planification.

• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus FP&A, l’automatisation et les capacités analytiques.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.

• Titre comptable professionnel (CPA) ou diplôme spécialisé en comptabilité/finance (un atout).

• Cinq (5) ans ou plus d’expérience dans un rôle en finance; une expérience dans le secteur de la gestion de patrimoine et d’actifs est un atout.

• Expérience démontrée dans le développement, la révision et l’utilisation de modèles financiers, ainsi que dans l’analyse des risques potentiels; excellentes capacités d’analyse, esprit critique et souci du détail.

• Excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint; une expérience avec Essbase/les grands livres comptables et Anaplan constitue un atout.

• Capacité démontrée à évoluer dans un environnement dynamique, performant et collaboratif, tout en gérant de multiples priorités changeantes et des demandes ponctuelles.

• Approche proactive en matière d’amélioration continue et attitude positive axée sur les solutions (« can‑do »).

• Curiosité intellectuelle, capacité à analyser des problématiques complexes et à recommander des solutions concrètes.

• Expérience en rédaction, en analyse et en narration financière pour la préparation de présentations efficaces.

• Excellentes compétences analytiques jumelées à un esprit critique.

• Excellentes aptitudes en communication et en rédaction à l’intention de la haute direction; capacité à communiquer de façon claire et concise avec les gestionnaires et les membres de l’équipe.

Compétences recherchées :

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.