Analyste financier.ère principal.e - Gestion des rapports et des bases de données

L’équipe de la planification, de l’analyse et des rapports financiers des avantages sociaux de groupe recherche un.e analyste financier.ère principal.e technophile pour prendre en charge notre base de données et les rapports de primes de récompenses pour conseillers, avec de solides compétences en MS Excel et une expérience ou un intérêt pour l’utilisation d’outils plus avancés. Le programme de récompenses pour conseillers en avantages sociaux de groupe permet à nos équipes de vente de renforcer les relations avec les conseillers pour soutenir les clients et stimuler les résultats commerciaux. Relevant du.de la Gestionnaire de la rémunération sur le terrain, ce poste sera responsable d’un large éventail de fonctions de contrôle et de rapports financiers, y compris le calcul de la rémunération incitative des grossistes, la validation des ventes, l’analyse des dépenses, la budgétisation et les prévisions, ainsi que les activités de planification commerciale et stratégique. Ce rôle offre une excellente exposition aux rapports de vente, de nombreux contacts au sein de bénéfices de groupe Finance et avec nos divers partenaires d’unités commerciales, ainsi qu’une opportunité de croissance au sein de Manuvie.

Responsabilités liées au poste :

• Préparation de calculs de primes complexes. Ce processus implique la collecte de données d’entrée provenant de diverses sources, le traitement et la révision des résultats, la demande d’approbation pour les paiements ainsi que la distribution des relevés individuels aux entités conseillères.

• Effectuer la maintenance et les améliorations de la base de données.

• Développer des métriques, suivre et rapporter les résultats des leaders des ventes.

• Effectuer des prévisions et des rapports trimestriels, et garantir le paiement exact et ponctuel des primes de conseillers.

• Soutenir la modélisation annuelle des plans de primes des conseillers.

• Effectuer une revue continue des rapports pour s’assurer que les meilleures pratiques et l’efficacité sont atteintes, en mettant en œuvre les améliorations approuvées lorsque cela est approprié.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente dans l’industrie.

• Compétences avancées en Microsoft Excel (y compris les macros) et maîtrise de Word, PowerPoint et Access.

• Compétences exceptionnelles en analyse, en mathématiques et en résolution de problèmes avec une grande attention aux détails.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec de fortes capacités interpersonnelles et de construction de relations.

• Capacité avérée à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais serrés avec précision.

• Mentalité d’amélioration continue avec une passion pour l’optimisation des processus et l’efficacité opérationnelle.

Compétences recherchées :

• Une expérience dans les Marchés des Avantages Sociaux de Groupe ou des Marchés Individuels est un atout.

• La connaissance des bases de données, SQL, VBA et PowerBI est un atout.

• Une désignation professionnelle en comptabilité ou en finance est un atout.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.