Analyste financier.ère principal.e, Gestion des dépenses

Au sein du groupe mondial de services partagés des dépenses de MFC, l’analyste financier.ère principal.e joue un rôle clé dans le soutien des activités financières de GWAM Retail, incluant les rapports de dépenses réels, prévisionnels et planifiés, ainsi que les services de conseil.

Cette personne collaborera avec l’équipe des services partagés des dépenses, les partenaires d’affaires du secteur du détail et fonctionnels, et devra être capable de travailler en étroite collaboration avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.

En plus des activités commerciales courantes, ce rôle offre des opportunités pour mettre à profit vos compétences et développer vos talents, tout en soutenant les initiatives d’amélioration opérationnelle et autres activités de transformation des dépenses au sein de GWAM et de l’équipe globale des services partagés des dépenses.

Responsabilités liées au poste :

• Fournir des rapports de dépenses mensuels, trimestriels, annuels et ad hoc aux leaders des unités d’affaires et fonctionnels, ainsi qu’à d’autres parties prenantes clés

• Appui essentiel aux processus de clôture de fin de mois ; assurer la qualité des données et développer et maintenir des rapports précis et opportuns répondant aux besoins de nos clients. Fournir des analyses précieuses accompagnées de commentaires clairs et concis sur les résultats pour nos clients

• Démontrer une forte compréhension technique de la comptabilité des dépenses, y compris les politiques de l’entreprise et une connaissance suffisante des affaires pour être capable de vérifier et d’analyser les informations en cours de révision

• Développer des processus solides pour la préparation de prévisions de dépenses robustes afin de soutenir la prise de décision de la direction

• Participer au processus budgétaire annuel, en travaillant avec les partenaires d’affaires pour développer des budgets pour des domaines de responsabilité spécifiques et soutenir la révision au niveau des unités d’affaires

• Soutenir les demandes d’audit interne et externe

• Faire preuve de jugement approprié pour traiter les problèmes et demandes inattendus, en démontrant une capacité à prioriser le travail et à équilibrer les exigences en ressources pour atteindre des solutions

• Continuer à améliorer les processus pour une plus grande efficacité et efficacité, en s’adaptant aux changements et en rationalisant les processus à mesure que de nouveaux outils et technologies sont introduits

Compétences requises :

• Désignation comptable (CA, CMA, CGA, CPA) avec plus de 5 ans d’expérience pertinente dans des rôles comptables progressifs

• Diplôme universitaire en affaires, finances ou l’équivalent

• Compétences interpersonnelles solides avec la capacité de collaborer, négocier et influencer efficacement

• Capacité d’initiative avec la capacité de travailler de manière autonome, particulièrement dans le domaine du jugement indépendant, de la résolution de problèmes et des compétences analytiques

• Orienté.e vers les résultats, capable de gérer les attentes, de travailler sous des délais serrés et de gérer des priorités concurrentes

• Excellente orientation client et engagement envers la qualité

• Sens aigu des affaires avec la capacité de communiquer des concepts et des résultats complexes de manière claire, concise et facile à comprendre (écrit et verbal)

• Capacité analytique et technique solide - capacité d’assimiler/résumer une grande quantité d’informations provenant de multiples sources et de les présenter dans une forme précieuse pour la haute direction

• Maîtrise de Microsoft Office et capacité à apprendre rapidement de nouvelles applications

Compétences recherchées :

• Connaissance d’Essbase et Lawson (ou d’un autre progiciel de comptabilité complexe) serait un atout

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.