Analyste financièr.e

Relevant du Directeur, Dépenses - Opérations américaines, l’analyste financier ou analyste financière sera responsable des activités financières liées au soutien des opérations du segment américain. La personne retenue jouera un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien de l’information financière mensuelle, de l’analyse des indicateurs d’efficacité, du reporting, de la planification et des prévisions, avec un accent particulier sur la fonction Opérations.

En collaboration étroite avec l’équipe des services partagés des dépenses et les partenaires d’affaires des différentes fonctions, vous fournirez un soutien efficace et des analyses réfléchies aux leaders fonctionnels ainsi qu’aux équipes responsables des dépenses du segment.

Responsabilités liées au poste :

• Effectuer des analyses financières et d’affaires, assurer la qualité des données et développer des rapports axés sur les besoins des clients, accompagnés d’analyses et de commentaires clairs et pertinents

• Démontrer de solides compétences techniques en comptabilité lors de l’analyse des dépenses, tout en respectant les politiques de l’entreprise et en appliquant une bonne compréhension des activités

• Diriger l’amélioration des processus de production de rapports et évaluer les impacts financiers en formulant des recommandations stratégiques

• Jouer un rôle clé au sein de l’équipe de leadership en gestion des dépenses, en mettant l’accent sur la réalisation de projets, l’amélioration opérationnelle et les meilleures pratiques

• Cerner les risques et les occasions liés aux dépenses, influencer les actions des partenaires d’affaires et assurer la progression des discussions en matière de gestion stratégique des coûts

• Favoriser l’innovation et la collaboration entre les équipes, en développant des relations solides afin d’améliorer les résultats et l’engagement au sein de l’organisation

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en comptabilité ou en finance ; titre de CPA ou diplôme d’études supérieures fortement souhaité

• De 3 à 5 ans d’expérience dans des rôles progressifs en comptabilité, démontrant une capacité à collaborer avec diverses fonctions

• Excellentes aptitudes interpersonnelles favorisant la collaboration, la négociation et l’influence

• Autonomie, bon jugement, solides habiletés analytiques et en résolution de problèmes

• Capacité à gérer les attentes, à respecter des échéanciers serrés et à composer avec des priorités concurrentes

• Fort souci du service à la clientèle, engagement envers la qualité et sens aigu des affaires permettant de communiquer clairement des concepts complexes

• Maîtrise de la suite Microsoft Office et intérêt à apprendre rapidement de nouvelles applications

Compétences recherchées :

• Maîtrise en finance ou MBA (un atout)

• Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.