Analyste financier senior

L’équipe de finance informatique canadienne fournit des conseils financiers et des rapports complets pour les TI au Canada, soutenant le CIO et l’équipe de direction. Gérant 1,8 milliard de dollars de dépenses annuelles en TI à travers cinq segments mondiaux, l’équipe s’occupe d’une base de dépenses complexe impliquant plus de 12 000 ETP, 1 500 applications et 500 fournisseurs. Relevant du Directeur des opérations et des finances TI au Canada, l’analyste financier senior est responsable de soutenir les services partagés TI et de réaliser des analyses FP&A ainsi que des rapports pour la fonction TI canadienne. Ce rôle nécessite de développer des relations solides au sein de l’équipe et de soutenir les dépenses d’initiatives et les allocations de projets pour le segment canadien.

Responsabilités liées au poste :

• Produire des rapports financiers et des analyses pour les services partagés TI canadiens, y compris le rapport mensuel d’exploitation, tout en suivant les progrès budgétaires, les objectifs de prévision et les économies de dépenses/ETP

• Soutenir les processus annuels de budgétisation et de prévision mensuelle, y compris les allocations de projets pour la fonction TI

• Réaliser des analyses financières continues pour les services partagés TI au Canada, couvrant les dépenses ciblées, les analyses coûts-avantages, les évaluations des fournisseurs et les modèles de dotation

• Fournir des analyses financières pour les initiatives centrales au sein de l’équipe de stratégie TI

• Améliorer continuellement les processus pour accroître l’efficacité et la qualité de l’information dans les rapports financiers

• Soutenir la mise en œuvre du programme Transformation des Finances des Dépenses (ExFit), en fournissant des commentaires sur sa direction et son impact sur l’équipe des finances TI

Compétences requises :

• Posséder un titre professionnel en comptabilité (CPA, CA, CGA, CMA) avec plus de 3 ans d’expérience en planification et analyse financières

• Solide connaissance des pratiques commerciales, des contrôles et des principes de comptabilité/audit, avec une préférence pour l’expertise en fonction TI, capitalisation et comptabilité de projet

• Faire preuve de leadership visionnaire avec des compétences avancées en analyse, résolution de problèmes et modélisation financière

• Capable de gérer plusieurs tâches, de prioriser et de respecter les délais tout en étant flexible, autonome et penseur critique

• Compétent pour établir des relations et négocier avec des collaborateurs seniors, avec d’excellentes compétences interpersonnelles, écrites et verbales

• Maîtrise des systèmes comptables (IFRS, SmartView, PowerBI préférés) et compétences solides en gestion de projet

• Coéquipier collaboratif dédié à la transparence, l’innovation et l’amélioration continue

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.