Analyst, Strategy, Global Hedging - Variable and Indexed-Linked Hedging

The Global Hedging - Variable and Indexed-Linked Products (GHVILP) team is part of the Global Asset Liability Management function within the General Account Investments. The team is responsible for establishing and managing global hedging programs at Manulife Financial. The program currently manages both the company’s balance sheet equity risk through the Macro program and the market risks associated with variable annuity (VA) and indexed universal life (IUL) products.

There are two sub-groups within GHVILP: Strategy and Actuarial Modeling. This position is within the Strategy group. The Strategy group is responsible for the hedging assets and is headed by the director, GHVILP Strategy. The Strategy group’s primary responsibility is to identify our risk exposures and design robust hedging strategies to mitigate market risks. The Strategy group is also responsible for the monitoring and high-level reporting on the performance of all aspects of the group’s hedging programs.

The VA and IUL hedging programs are high profile within the company and attracts positive attention to high performing team members. The nature of the work is very practical, ultimately leading to trade in the market. The work in the Strategy group is generally on the boundary of Front and Middle office roles in a traditional investment banking group.

Responsibilities

• Analyze proposals for new hedging strategies, completing due diligence work. Conduct research to compare alternative strategies to determine the overall effectiveness of a hedging strategy.

• Analyze large data sets and conduct statistical analysis using R/Python/Excel.

• Provide, or research to acquire, subject matter expertise on specific segments of capital markets (such as equities, commodities, FX, credit and/or fixed income). Particularly product details, and valuation and risk measurement methodology of the following products:

  • IR swaps, equity futures, bond futures, FX futures, total return swaps, OTC options, exchange traded options, IR Swaptions.

• Develop new tools and metrics using Excel/VBA/Python/etc. to evaluate hedging strategies.

• Collaborate closely with Actuarial Modeling, Equity Risk Oversight, traders, IT and other stakeholders to drive improvements to the hedging program

• Provide specifications to development teams and assist with interpretation from a capital markets perspective, to ensure the implementation meets business needs.

• Complete updates to production model parameters maintained by GHVILP, specifically fund mapping decomposition of target indices into tradable instruments.

Qualifications

• A demonstrated quantitative aptitude, at the minimum level consistent with undergraduate mathematics/actuarial science/science, is required.

• Have a good theoretical knowledge of finance and derivatives, preferably together with practical knowledge including market conventions, specific product knowledge, and best practices of quantitative modeling in industry.

• Should have experience using VBA, SQL, EXCEL, scripting tools, including an understanding and application of basic professional coding practices, version control, and documentation standards.

• Proficient in at least one of R/Python with experience analyzing large data sets.

• A demonstrated business acumen and orientation towards solving real world problems.

• Able to adjust communication style for different audiences, including summarizing complex information and recommending actions when needed.

• A strong educational background in at least one of finance, mathematics, or actuarial science.

• FRM or CFA designation (or in pursuit of) an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.