Analyst, Operation and Reporting, Global Hedging – Variable and Indexed-Linked Products

This analyst position reports to the Director, Global Hedging - Variable and Indexed-Linked Product Operation and Reporting, Global Derivative Services. The Analyst supports the ongoing operational and reporting requirements of Global Variable Annuity and Indexed-Linked Products Hedging program and other general funds hedging programs at Manulife.

Operational Responsibilities:

• Validate daily trading parameters and ensure the liabilities sensitivities are accurate. Make sure intraday risk monitoring system operates properly.

• Oversee the liability generating system and all end-of-day processes, which are used as inputs to the intraday risk monitoring system and all subsequent liability reporting processes.

• Maintain a strong understanding of data framework within the VA and IUL hedging databases and file servers, providing insight as needed.

• Implement parametric updates on a scheduled or ad hoc basis as requested by Business Units.

Reporting Responsibilities:

• Execute the daily Performance Attribution reports for the dynamic hedging program, which decompose the hedging asset and liability profit and loss movements into discreet buckets.

• Generate daily performance attribution report timely using PowerBI dashboard.

• Identify issues and address causes, with an ability to resolve issues in a timely manner and establish short-term and long-term enhancements solutions.

• Prepare additional daily and quarterly reporting as required.

• Develop ad hoc reports for business units, leveraging knowledge of the VA and IUL hedging data warehouse and understanding of the VA and IUL hedging programs.

• Conduct user acceptance testing on new versions and upgrades to existing reporting infrastructure.

• Support the development of new report features or report enhancements and analytics as needed.

• Strengthen data quality through automation initiatives and improved control processes.

• Complete quarterly hedge effectiveness assessments.

• Perform quarterly revaluation of hedging assets.

• Reconcile the Performance Attribution reports with Accounting General Ledger on a quarterly basis, identify driving forces of discrepancy and quantify the impacts.

General Responsibilities:

• Integrate knowledge of the hedging liability, asset and data systems used by VA and IUL hedging to provide insight and analysis of VA and IUL hedging performance.

• Present the key drivers affecting report results in weekly meetings with Global Risk Oversight team.

• Collaborate with Global Hedging - Variable and Indexed-Linked Products, Equity Risk Oversight, and IT Support teams on projects which require team efforts.

• Contribute within a team environment to improve the operations, accuracy, timeliness and usefulness of the reports.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Finance or Business related disciplines.

• Advanced skills in MS Office suites, especially VBA programming skills.

• Knowledge of SQL database and Findur.

• Previous experience with PowerBI is an asset.

• Strong analytical and communications skills (both oral and written).

• Ability to work independently and in a team setting.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.